Direccion 2
Enviado por kayosca • 28 de Abril de 2013 • 286 Palabras (2 Páginas) • 243 Visitas
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE – SULLANA
• FACULTAD: Administración
• CUSRSO: Dirección de Personal II
• ALUMNOS: Morocho Saavedra, Karina
1. ¿A través de que logramos una eficacia organizacional?
Los empleados eficientes y que quieren cooperar trabajaran con máxima eficacia, si estos están enterados del cargo que desempeñan en la organización, para realizarlo de la mejor forma.
las empresas ganadoras crean una ventaja competitiva sostenible al alinear sus estrategias de talento y de negocio.
Soluciones de eficacia organizativa
• Implementación de estrategias
Los servicios de asesoramiento de implementación de estrategias de Right Management mejoran la capacidad de la empresa de ejecutar con éxito una estrategia. Esto se logra con un enfoque en estructuras, sistemas y procesos de personas, y en ofrecer excelentes experiencias con clientes.
• Alineación estratégica de los recursos humanos
La alineación estratégica de los recursos humanos es un proceso interactivo único para que los ejecutivos evalúen y prioricen con rapidez entre diversas estrategias de personal, las necesidades de los empleados y las inversiones.. Sobre la base de las metodologías de eficacia comprobada de Six Sigma, los individuos utilizan un proceso de diagnóstico especialmente diseñado llamado RightNavigator™ para establecer un orden de prioridades (sobre la base de la importancia y la satisfacción) de un conjunto integral de estrategias organizativas de recursos humanos.
• Eficacia del cambio
Las propuestas de Eficacia ante el Cambio de Right Management están diseñadas para sustentar el cambio en todos los niveles de la organización. Nuestros programas de gestión del cambio ayudan a los ejecutivos a impulsar un cambio organizativo, a los managers a liderar a través del mismo y permiten a los empleados a moverse y responder al cambio apropiadamente.
2. ¿Explique los procesos de la gestión del talento humano, e indique un ejemplo de cada uno de ellos?
3. ¿Represente gráficamente la gestión del talento humano?
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