Diseño Organizacional

hablar sobre la diferenciación de las tareas administrativas entre un sistema y otro.

Se analizara un poco de la historia, sus pioneros y aportaciones sin olvidar el papel que ha jugado la teoría del diseño organizacional así como su evolución y los efectos de esta al paso de los años, esto debido a que las empresas son sistemas abiertos y por ende se ven muy influenciadas por el entorno. Además, se tocara una fibra sensible llamada “Ética y responsabilidad”, que para muchos sigue siendo un tema controversial en el mundo de los negocios.

Al hablar de una organización nos enfrentaremos a las diversas dimensiones de este las cuales se dividen en estructurales y contextuales, que no son otra cosa que las características internas y globales de la organización.

Un punto muy importante que se abordara es el razonamiento que se ha llegado a través del tiempo el cual involucra la evolución de la teoría organizacional mencionado como “una organización que aprende”. Con esto se pretende dar pauta al conocimiento básico para entender a la organización. Sus características y lo que contrae Las organizaciones son entes sociales, dirigidos a metas, y están diseñados como sistemas de actividades estructuradas y ordenadas de forma deliberada, y tienen vínculo con el entorno. Podemos afirmar que las organizaciones por su estructura y su naturaleza, tienen una denominación propia que residirá más que nada en la clasificación por sus características. Depende de sus características que las acompañan al momento de definir su funcionalidad o lo que define su manera de actuar.

La Teoría Organizacional otorga herramientas para poder analizar y entender el porqué del éxito de las organizaciones. Además permite comprender la diferencia de logros entre las empresas de éxito continuo y las que gozan del éxito por solo unos cuantos años, en ello es más que resaltante la importancia que adquieren estos contextos y la adaptación que una organización debe tener en el entorno para subsistir o desaparecer.

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