Diseño Organizacional

“DISEÑO ORGANIZACIONAL”

GUIA UNIDAD I

1.- MENCIONA EL PRIMER CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN.

2.- MENCIONA 4 CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES.

3.- ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA TECNOLOGÍA EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL?

4.- CONCEPTUALIZA A CADA UNO DE LOS COMPONENTES DEL PROCESO DE CREACIÓN DE VALOR

ORGANIZACIONAL.

5.- ¿EN QUE CONSISTE EL PROCESO DE CREACIÓN DEL VALOR?

6.- MENCIONA LAS 5 FORMAS PARA LAS QUE EXISTAN LAS ORGANIZACIONES

7.- EXPLICA LAS DOS ECONOMÍAS PARA UTILIZAR LA TECNOLOGÍA A GRAN ESCALA.

8.- ¿CUÁLES SON LAS ESTRATEGIAS BÁSICAS DEL CAMBIO Y EXPLICA CADA UNA?

9.- ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE?

10.- EXPLICA LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PARA QUE LA CONSTRUCCIÓN DE UNA FILOSOFÍA SEA PARTE

DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA.

11.- MENCIONA LAS VENTAJAS DE UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

12.- CONCEPTUALIZA CADA UNA DE LAS DISCIPLINAS QUE LOS EQUIPOS EN ORGANIZACIONES INTELIGENTES

NECESITAN DESARROLLAR.

13.- MENCIONA LAS TRES DIMENSIONES BÁSICAS DEL APRENDIZAJE EN EQUIPO.

14.- MENCIONA LAS CARACTERÍSTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE.

15.- DEFINE QUE ENTIENDES POR INNOVACIÓN Y CAMBIO (ACORDE A LAS DIAPOSITIVAS).

16.- DEFINE QUE ES TEORÍA ORGANIZACIONAL Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

17.- EXPLICA LO QUE ES NECESARIO PARA INNOVAR

18.- ¿CUAL ES EL PERFIL DEL AGENTE DE CAMBIO?

19.- ¿QUE HABILIDADES O CONOCIMIENTOS SE REQUIERE PARA SER EFECTIVOS PARA EL PERFIL DEL AGENTE

DE CAMBIO, Y EXPLICA CADA UNO DE ELLOS?

20.- MENCIONA LAS FUENTES DE PODER A VERIFICAR DE UN LÍDER.

21.- EXPLICA LOS TIPOS DE CAMBIOS QUE SE PUEDEN DAR EN UNA ORGANIZACIÓN.

22.- EXPLICA LA DIFERENCIA ENTRE GERENCIAMIENTO OPERATIVO CONTRA ESTRATÉGICO.

23.- MENCIONA LAS ETAPAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

24.- QUE SE ENTIENDE POR CLIMA ORGANIZACIONAL.

25.-

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