Disney - RRHH
Enviado por B_STAR • 19 de Febrero de 2015 • 219 Palabras (1 Páginas) • 228 Visitas
La empresa Disney se muestra a sus clientes con una imagen de innovadora, creativa, tecnológica, colaborativa. Por otro lado, se muestra cercana con el cliente haciendo énfasis en los valores de familia.
Busca en sus colaboradores personas con espíritu de equipo, compañerismo, centrados en el cliente. Las habilidades interpersonales y específicamente comunicacionales también están altamente requeridas.
Buscan fomentar una cultura positiva y optimista: su misión ante el mundo es “hacer felices a las personas”.
Es a través de sus colaboradores que Disney muestra y presenta a sus clientes esos valores y por ende busca a los mejores cuando se trata de habilidades de comunicación, colaborativas y de trabajo en equipo. Disney no hace más que cuidar su imagen de marca.
Considero que “El estricto control en el proceso de GRRHH es indispensable para que los parques de diversiones logren buenos resultados” es un factor clave e indispensable de los resultados exitosos de Disney. El cuidado del proceso de esa Gestión, garantiza las condiciones del servicio.
El primer problema a salvar sería el tema de la cultura. Antes de iniciar cualquier procesos “importado” es necesario prever acciones de adecuación cultural al país en donde se aplique. También habría que mirar las cuestiones sobre la legislación laboral.
No prestar atención a esas cuestiones podría generar algunas dificultades a la hora de buscar personal y seleccionarlos.
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