EL CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

2.1 EL CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

“Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."

"Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe”.

"Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos de los cuales quedará uno en poder de cada parte."

22. "El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.

IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. Forma y monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;

IX. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Las obligaciones principales son: Para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y sub

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ordinación, y para el empleador el pago de la remuneración.

Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.

Obligaciones para el trabajador

En general,

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