EL MEJOR CANDIDATO DE UNA ENTREVISTA DIFERENTE En Heineken”

EL MEJOR CANDIDATO DE UNA ENTREVISTA DIFERENTE En Heineken”

ASIGNATURA: ADMON. RECURSOS HUMANOS I

Puerto Cortes, Cortes

6 de Julio del 2016

Introducción

A continuación en esta investigación aprenderemos sobre una nueva forma de entrevista y lo positivo que pueden ser para las empresas el uso de esta metodología de entrevista,  la cual  permite obtener resultado positivo,  y de esta forma logra el  mejor candidato para  ocupar el puesto.

Proceso de entrevista  Heineken

Todos los métodos de entrevista van a variar, según el tipo de empresa y  los métodos e procedimiento que utilicen para el reclutamiento del personal.

El procedimiento  de entrevista que se presenta en el video, se sale totalmente de la rutina, comparado con el que utilizan muchas empresa, que son generalmente  método que  fácilmente se pueden predecir  por los candidatos, en cambio este método usado por Heineken  en este video busca la improvisación de los candidato para de esta forma darse cuenta del verdadero potencial de los candidatos, y si realmente es la persona idónea para ocupar el puesto.

Las fases vista en este video de entrevista son tres:

1. Test de partida

2. Asistencia Médica

3. Test de salida

Una empresa como  Heineken invierte en este tipo  de entrevista tan innovadoras porque para ellos es importante tener el candidato más idóneo  para ocupar el puesto y por medio de este método les permite ver las actitudes de su candidato de una forma natural a través de la improvisación.

Entre  alguna de la fortaleza  observada en el candidato  Guy Luchtng   podemos mencionar las siguientes:

1. Contagia con su motivación y positivismo.

2. Leal y humanitario

3. Actitud de servicio

La mayor recompensa obtenida por Guy Luchtng  por su excelente actitudes,  fue el puesto y el reconocimiento por su buen desenvolvimiento de parte de la empresa Heineken.

El método de entrevista mostrado en el video es un proceso muy interesante pero su uso va depender de las políticas de la empresa en cuanto su sistema de entrevista,  y considero que si se puede utilizar con puesto que requieran una mayor exigencia, utilizando este, combinado con otro método a la vez lograr obtener información  valiosa de los entrevistado.

Conclusión

En este video hemos aprendido sobre la importancia del uso de nuevas técnicas de entrevista, y lo positivo que puede ser para la empresas, debido que a través de este método les permite de forma natural darse cuenta de cuál es  la persona idónea  para el puesto.

Anexos[pic 1]

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Bibliografía

                             Video de entrevista Heineken

Primera fotografía

Segunda fotografía

Tercera fotografía

Cuarta fotografía C

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