EL MEJOR CANDIDATO DE UNA ENTREVISTA DIFERENTE En Heineken”
Enviado por NeydyBG08 • 11 de Julio de 2016 • Tareas • 469 Palabras (2 Páginas) • 981 Visitas
EL MEJOR CANDIDATO DE UNA ENTREVISTA DIFERENTE En Heineken”
ASIGNATURA: ADMON. RECURSOS HUMANOS I
Puerto Cortes, Cortes
6 de Julio del 2016
Introducción
A continuación en esta investigación aprenderemos sobre una nueva forma de entrevista y lo positivo que pueden ser para las empresas el uso de esta metodología de entrevista, la cual permite obtener resultado positivo, y de esta forma logra el mejor candidato para ocupar el puesto.
Proceso de entrevista Heineken
Todos los métodos de entrevista van a variar, según el tipo de empresa y los métodos e procedimiento que utilicen para el reclutamiento del personal.
El procedimiento de entrevista que se presenta en el video, se sale totalmente de la rutina, comparado con el que utilizan muchas empresa, que son generalmente método que fácilmente se pueden predecir por los candidatos, en cambio este método usado por Heineken en este video busca la improvisación de los candidato para de esta forma darse cuenta del verdadero potencial de los candidatos, y si realmente es la persona idónea para ocupar el puesto.
Las fases vista en este video de entrevista son tres:
1. Test de partida
2. Asistencia Médica
3. Test de salida
Una empresa como Heineken invierte en este tipo de entrevista tan innovadoras porque para ellos es importante tener el candidato más idóneo para ocupar el puesto y por medio de este método les permite ver las actitudes de su candidato de una forma natural a través de la improvisación.
Entre alguna de la fortaleza observada en el candidato Guy Luchtng podemos mencionar las siguientes:
1. Contagia con su motivación y positivismo.
2. Leal y humanitario
3. Actitud de servicio
La mayor recompensa obtenida por Guy Luchtng por su excelente actitudes, fue el puesto y el reconocimiento por su buen desenvolvimiento de parte de la empresa Heineken.
El método de entrevista mostrado en el video es un proceso muy interesante pero su uso va depender de las políticas de la empresa en cuanto su sistema de entrevista, y considero que si se puede utilizar con puesto que requieran una mayor exigencia, utilizando este, combinado con otro método a la vez lograr obtener información valiosa de los entrevistado.
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