El mejor candidato heinekien.

[pic 1]

Nombre: Shery peralta

Licenciada: Libbys Gonzales

Clase: Recursos Humanos

Tema: El mejor candidato Heineken

Fecha: 28/ juni0/ 2016

                                 Introducción

Heineken es una marca de cerveza que está ligada a la aérea de transporte especialmente el futbol y ellos querían encontrar personas que tuvieran la pasión por el deporte más popular del mundo y por esto se hizo un proceso de selección sumamente diferente a cualquier otro. El video explica que las entrevistas siempre son iguales y que uno se prepara para esas preguntas ya que son las mismas de siempre Heineken cual es nuestra experiencia, porque nos salimos del trabajo o porque lo despidieron, hace cuanto esta sin trabajo, estudia actualmente, cuáles son sus debilidades y virtudes y Heineken quiso hacer algo muy diferente en vez de hacer las típicas hizo que el candidato pasara por tres etapas importantes:

• Tomarse de la mano
• Asistencia Medica
• La salida

Y ya después de todo eso se hizo una votación para saber quién de los candidatos que eran 3 lograrían entrar y sobresalir esto nos sirve para reflexionar sobre cómo deberían contratar para encontrar a la persona adecuada ya que a veces los estudios o experiencia no te hacen un buen candidato si no tus decisiones la iniciativa y hasta ser amable.

¿Serán todos los estándares de los procesos de entrevista en todas las empresas iguales o son diferentes? ¿Qué opina?
si siempre son iguales creo que siempre hay dos tipos las entrevistas con un montón de gente que la verdad no creo que funcionen mucho ya que hay personas que son capaces pero no tuvieron la oportunidad de expresarse , y la otra que es la más común la que va uno solo con el entrevistador es la misma siempre no cambia las mismas preguntas tales como disponibilidad de tiempo, que estudia , donde trabajo porque renuncio o porque lo despidieron, de que trabajan sus padres , tiene hermanos etc.

¿Por qué este proceso de selección es diferente?

     Es diferente porque no se basan en lo común en lo convencional se salen de esa zona de confort de preguntar lo mismo y miran de verdad la capacidad de la persona , ya que hacen estas etapas no para saber cuánto sabe de futbol o no les importo cuantas carreras estudio su notas sus trabajos anteriores  ellos querían personas apasionadas y en eso buscaron  a mí me encanto ya que a veces las personas por más experiencia que tenga tiene una actitud mala o son personas muy eficaz nada más se preocupan llegar a la meta sin importar que.

¿De cuántas fases consta este proceso de selección?

 De tres fases:

1. Tomarse de la k(la partida)
   En esta etapa el reclutador le toma la mano al candidato sin soltarlo hasta llevarlo a la oficina donde será entrevistado, ellos querían crear incomodidad y otros lo tomaban como un buen humor, Y este era de amistad de amabilidad.
2. Asistencia Médica
   EL reclutador finge que le pasa algo y así conocer las reacciones de os candidatos ante una situación como esta y saber tomar decisiones entre entrar en pánico o ayudar a la persona no dejarla sola y sumando eso el reclutador haciendo preguntas y comentarios que están fuera de lugar en una situación como esta.
3. La Salida
   En esta quería saben la iniciativa de las personas óseas los candidatos esta etapa era mediante una alarma de incendio se activa y así analizaban sus reacciones como ellos colaboraban y la disposición y así ver si pueden trabajar en equipo.

¿Por qué una compañía como Heineken invertirá en un proceso de selección como este? Comente.

Porque ellos son una empresa de pasión de creatividad y ellos tienen un lema yo no vendo cerveza, vendo alegría. Entonces ellos ya son una compañía que ama lo que hace, son apasionado del deporte y ellos sabían que con las entrevistas comunes jamás encontrarían a la persona idónea para el puesto en mi opinión las entrevistas deberían de depender más en cómo es la persona no tanto en la experiencia porque a veces es mejor contratar una persona dispuesta aprender y seguir aprendiendo que alguien que ya sabe y lo hace por hacer. Ellos eligieron el mejor proceso de selección ya que buscaban pasión, trabaja en equipo, ver cómo actúan las personas en situaciones que pueden pasar.  

...