ENSAYO CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

En un mundo moderno, globalizado y tecnológico, como el que vivimos las empresas, organizaciones y sus empresarios.., están en la obligación no solo ética sino legal de mejorar las condiciones de seguridad y salud de sus trabajadores, mediante políticas preventivas y sistemas de prevención de riesgos laborales, evitando que se generen accidentes laborales y enfermedades profesionales, logrando así mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, traducidos en un bienestar social, mental y físico que no sería más que la satisfacción personal y profesional. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Es importante acotar que hoy en día las organizaciones impulsan y generan políticas preventivas en prevención de riesgos laborales como una muestra de excelencia empresarial y corporativa. ya que los empresarios, la alta dirección o gerencia han entendido y tienen claro que unas condiciones de trabajo adecuadas, idóneas y optimas, así como un ambiente laboral en la que el trabajador pueda realizar sus actividades de una manera eficiente y eficaz generaran una mayor capacidad productiva optimizando el factor humano sobre el recurso. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Es de ahí la importancia de la capacitación y evaluación continua por parte de todos los miembros de la organización desde la alta dirección hasta los trabajadores y obreros, en prevención de riesgos laborales, seguridad entre otras... para en un solo bloque generar esas Políticas y condiciones de trabajo adecuadas en beneficio de todos los trabajadores y de la propia organización.

PONENCIA 2

Cuando hablamos de condiciones de trabajo debemos de hablar de factores de riesgo y de los riesgos laborales a los que día a día están expuestos los trabajadores de una determinada organización... XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
De ahí la importancia que toma la alta dirección en el comprometimiento de generar políticas y sistemas de prevención de riesgos laborales idóneos, orientados a velar por la integridad de sus trabajadores, ya que al tener estudios de prevención y generar estas políticas se tendrá una idea clara y precisa de un determinado puesto de trabajo es susceptible de riesgo y de no ser eliminado este riesgo tendría como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Después de realizar este estudio y ver que existen riesgos que no pueden ser eliminados será necesario realizar una evaluación y una vez evaluado proceder a corregir este riesgo, intentado mejorar esas condiciones desfavorables mediante el uso de técnicas y medios de protección colectivos y personales adecuados para cada riesgo existente, esto permitirá elevar los niveles de seguridad y salud de los trabajadores.

Aquí es importante hacer una acotación ya que las organizaciones deberán de proveer de medios de protección de buena calidad que cumplan con las normativas existentes que certifiquen la seguridad y den garantía a quien utilice estos medios de protección; ya que existen varias organizaciones que cumplen con la entrega de estos medios de protección pero que son de mala calidad o no cumplen con las certificaciones necesarias de calidad para el trabajo requerido, lo que implica una falta de ética y en algunas legislaciones una falta grave legal, ya que podríamos hablar de (DOLO), sabiendo que un medio de protección no es el adecuado, certificado y que no reduce el daño en sus trabajadores sea entregado para su utilización, omitiendo el daño que este pudiera ocasionar. Este tipo de acciones son reprochables, pero son la realidad de muchos países especialmente latinoamericanos en los que la productividad y la rentabilidad está por encima de la seguridad y bienestar de las personas. MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM 

Por eso es imprescindible el comprometimiento ético, social y de formación de la alta gerencia para que cumpla con todos los requerimientos de seguridad que demandan sus trabajadores y la organización, que se verá reflejado en la aceptación social y de sus trabajadores en menos accidentabilidad y reducción de enfermedades profesionales, esto conllevara a mejor estándares de calidad y producción tanto para la organización y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores que sentirán la seguridad de que existen un sistema que vela por la integridad física, mental y emocional de cada uno de ellos en sus diferentes puestos de trabajo.

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