ENSAYO CONTRATO REALIDAD
Enviado por kellybahamon • 30 de Noviembre de 2015 • Ensayos • 373 Palabras (2 Páginas) • 216 Visitas
ENSAYO CONTRATO REALIDAD
PRESENTADO POR: MERLY PACHONGO
INSTITUCION POLITECNICO AMERICANO
MATERIA: LEGISLACION
NEIVA-HUILA
2015
ENSAYO CONTRATO REALIDAD
PRESENTADO POR: MERLY PACHONGO
PROFESOR
LEGISLACION
INSTITUCION POLITECNICO AMERICANO
MATERIA: LEGISLACION
NEIVA-HUILA
2015
CONTRATO REALIDAD
Independientemente de la figura que utilice para realizar un contrato laboral ( puede ser por contrato de prestacion de servicios) dentro del cual deben darse las condisiones para que se efectue un contrato de trabajo, primara la relasion contractual frente cualquier acuerdo relizado entre las partes; de alli podemos denominar contrato realidad. No importa como sea llamado el contrato pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, asi sera considerado por la ley.
El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, mas exactamente en el articulo 24 del codigo del sustantivo del trabajo el cual esta hace presumir que toda relacion de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo.en caso de una disputa judicial sera de quien pretenda asumir que lo que exista en una prestacion u orden de servicio prueba en el caso de la subordinacion (es el sometimiento estricto por parte del trabajador a unas reglas o directrices, que le fijan a empleador, que se traduce la fijacion de un horario llamados de atencion seguimientos a las funciones laborales), principal factor determinante, decidiendo el tiempo y la cantidad de trabajo, la imposicion de reglameto por todo el tiempo de duracion el contrato y sobre todo, el cumplimientos de horarios.
Tambien n el articulo 23 del codigo sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace referencia al contrato realidad cuando expresa que una vez reunidos los tres elementos de que se trata este articulo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razon del nombre que se le de ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
La misma ley laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo que importa es lo que realmente suceda en una relación contractual entre las partes, de modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios para ocultar o disfrazar una relación laboral, pues la realidad será la que se impondrá, y en lo que tiene que ver con una relación de trabajo que por su misma naturaleza debe ser laboral, indiscutiblemente será laboral por expreso mandato legal.
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