Ensayo Realidad

El contrato de trabajo realidad, es un contrato que aunque no está definido completamente, ni formalizado la ley lo considera que existe por las actividades que desarrolla del trabajador. Es importante tener en cuenta que un contrato sea verbal o escrito debe tener la misma validez ante la ley, sin embargo cuando esto no ocurre y existe otro tipo de figura es cuando llegamos a tener un contrato por prestación de servicios, muy utilizado actualmente por las empresas y el cual según el artículo 22 del código sustantivo del trabajo lo define como aquel en que una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la dependencia o subordinación mediante la remuneración, sin embargo cuando existe una prestación del servicio de forma continua y existe un salario permanente según el artículo 23 estaríamos pensando en que exista un contrato de trabajo y no una prestación de servicios ya que cuando existe en una relación contractual una exigencia de trabajo y una relación en cuento al modo, el tiempo y la imposición de reglamentos por todo el tiempo de relación del contrato y un cumplimiento de horarios ya se está hablando de una relación laboral de hecho que permite establecer una vinculación directa con otro tipo de contrato que no es el de prestación de servicios.

La ley laboral es clara al decir que no importa las formalidades, lo que importa es lo que realmente suceda con la relación contractual entre las partes, así que el ocultar de cierta forma una relación laboral es poco aceptable, teniendo en cuenta que la ley es clara y precisa en este tipo de situaciones laborales. Es por esto que el contrato realidad se rige por lo establecido en el contrato donde no genera ninguna relación laboral, ni tampoco derecho a prestaciones sociales, por tratarse de contratos donde prima la autonomía e independencia del contratista.

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