ENSAYO CRÍTICO ARGUMENTATIVO SOBRE LA TEORÍA SISTÉMICA EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Enviado por MARIA CAMILA HERRERA BARRIENTOS • 23 de Agosto de 2017 • Ensayos • 457 Palabras (2 Páginas) • 162 Visitas
ENSAYO CRÍTICO ARGUMENTATIVO SOBRE LA TEORÍA SISTÉMICA EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
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En la teoría sistémica se ven ciertos autores los cuales le dan diferentes significados desde su perspectiva. Sin embargo existe una frase la cual permite ver la teoría de otra forma: “El enfoque sistémico no cambia en nada la realidad, no es sino un nuevo modo de ver las cosas” (Chaves, 1981)
Las organizaciones son sistemas sociales creados para lograr las metas y los objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
El enfoque sistémico es una combinación de filosofía y de metodología general agregándole una función de planeación y diseño. Este enfoque se basa en una metodología que permite la integración de conocimientos los cuales proporcionan una buena información para planificar y diseñar sistemas complejos. El enfoque sistémico es la forma de aproximarse a los objetos que no pueden ser aislados, sino que tienen que verse como parte de un todo.
El enfoque sistémico tiene que ver con las organizaciones, ya que el hombre elabora diseños de sistemas los cuales son orientados a objetivos que han colaborado a la humanidad en su desarrollo. Este enfoque permite pensar de forma diferente a las organizaciones que complementando con otros estudios, pueden lograr una gran estrategia para ellas.
Estas ideas de enfoque sistémico en las organizaciones no son nuevas debido a que ciertos autores venían implementando desde hace mucho tiempo sus teorías o sus pensamientos en este tema.
Estudios e investigaciones certeras sobre este enfoque ayuda a las organizaciones a analizarlas y desarrollarlas de manera integral permitiéndoles identificar y comprender con mayor claridad y profundidad los problemas de ellas mismas. Así mismo, viendo las organizaciones como entes integrados, con sinergia entre sí a través de una estrategia que puede desenvolverse en cualquier entorno, estas estarán en capacidad de poder enfrentar cualquier problemática, como los procesos de cambios que son necesarios de implementar en las mismas, para tener un crecimiento y desarrollo sostenibles en un tiempo determinado.
El enfoque sistémico en las organizaciones habla de un sistema abierto y un sistema cerrado los cuales proporcionan diversas estrategias para mantenerlas en el mercado. El sistema cerrado proporciona a la organización (las soluciones de problemas, las nuevas estrategias, entre otras) de una forma interna que solo los miembros de la misma puedan solucionar o implementar con sus propios conocimientos. En cambio los sistemas abiertos permiten a la organización una mirada hacia el exterior la cual aprueba la absorción de conocimientos. Es fundamental que una organización tenga un sistema abierto debido a que este posibilita el crecimiento, ya que el flujo de información se mantiene a fuera del sistema y tiene todas las posibilidades de interactuar con o basarse en el conocimiento del entorno exterior.
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