Ensayo sobre las teorias de la organizacion
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UNIDAD GUASAVE
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÒN
MATERIA: Administración Avanzada
TRABAJO: Ensayo sobre las Teorías de la Organización
PROFESOR: Dra. María de los Ángeles Cervantes Rosas
ALUMNO: Paulina Alexis León Romero
MATRICULA: 1530672
Guasave Sinaloa. 23 de Septiembre. 2015
INTRODUCCIÓN
El siguiente ensayo trata de analizar la evolución de la teoría de la organización después de hacerse un estudio en los libros clásicos y autores más reconocidos del tema ya que debido a la bastedad y extensión de la información se hace incomprensible generando confusión de la teoría, es por eso que se buscó hacer una extracción sobre la evolución de teorías clásicas a modernas con el fin de extraer las ideas fundamentales de cada una de ellas.
TEORÍAS CLÁSICAS
A. Teoría científica(Town, Taylor, 1900) Taylor propuso en sus principales trabajos que una vez medidos los estándares de desempeño se premiara a los trabajadores que hicieran esfuerzos adicionales. Ya que de esta manera se podía medir el esfuerzo de individualmente de la organización.
B. Teoría funcional (Fayol, 1916) Fayol decía que las organizaciones se basaban en cinco funciones: seguridad, producción, contabilidad, comercialización y administración, enfatizaba que con la división del trabajo y distribución de funciones de cada puesto se llegaba a la estructura organizacional correcta.
C. Teoría burocrática (Weber, 1924) Weber sostiene en su teoría que la forma más eficaz de organización se caracteriza por reglas, controles y jerarquías, y es impulsada por la burocracia. Siendo para él la mejor forma de organización en donde los empleados y gestores aplican diferentes técnicas.
D. Teoría de las relaciones humanas (Mayo, Follet, Maslow, Herzberg,cGregor)
Mayo deduce que los aspectos emocionales del trabajo pueden ser más importantes que los físicos, que la participación social de los trabajadores es muy importante para la productividad, por ello un administrador debe descubrir las motivaciones de los individuos y los grupos integrándolos para que funcionen.
E. Teoría de los sistemas cooperativos (Barnard, 1938) Para alcanzar los objetivos las personas no actúan solas, si no que se relacionan, las organizaciones surgen mediante la cooperación y la participación mediante un trato justo y beneficios recíprocos. Una persona debe ser eficaz para cumplir objetivos de la empresa, y eficiente para cumplir sus propios objetivos.
F. Teoría de los sistemas (Bertalanffy, Katz,Rosenzweig) Se enfoca en la idea que las organizaciones son sistemas abiertos que están constituidos por subsistemas relacionados con el medio ambiente siendo la mejor forma de organización la que coordina armónicamente estos subsistemas que definen el sistema organizacional.
G. Teoría del comportamiento (Marchy Simon) Un administrador debe definir el problema para tomar las decisiones adecuadas pero en una organización los empleados de todos los niveles deben tomar decisiones y de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad deben colaborar en el cumplimiento de los objetivos.
H. Teoría política (Selznick,Pfeffer, Croazier) Las organizaciones son fuentes constantes de intereses de grupo, que se encuentran en conflicto permanente el cual puede ser positivo si así es gestionado por las colaciones entre los diferentes grupos de interés ya que bien administrado, puede resultar funcional.
I. Teoría del desarrollo organizacional (Lewin,McGregor) La mejor forma de organización es la que mediante la colaboración entre distintos niveles organizacionales como son individual, interpersonal, por grupos e inter grupos se promueva el cambio planeado .
J. Teoría de la contingencia (Burns, Slater, Woodward,Child) La importancia de esta teorìa formula que la mejor forma de organización depende de la tecnología, tamaño y medio ambiente ya que dependiendo de este la industria se vea afectada de manera distinta por sus influencias externas.
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