ENSAYO CRÍTICO SOBRE POSTURA RECUCIR JORNADA DE 5 A 4 DIAS

Actividad #5, Para que ensayes

Paola Andrea Sánchez Correa

ID100128820

Cindy Bustos

Competencias Comunicativos

Corporación Universitaria Iberoamericana

Licenciatura en Educación Infantil

San Andrés Isla, octubre de 2022

 ES POSIBLE ¿A DAR MENOS, OBTENER MÁS?

“no voy a pedirte que elijas entre pasarlo bien hoy y tener dinero en el futuro. Creo que se pueden tener las dos cosas, el objetivo es divertirse y ganar dinero”

Tim Ferris

¿Es cierto la relación a menor trabajo, mayor productividad? en esta ambivalencia nos encontramos gracias a la ley que el presidente duque sanciono el 15 de julio del año 2021 como proyecto de ley # 2101, la cual busca rebajar gradualmente la jornada semanal sin que esto afecte el salario de los trabajadores ni derechos adquiridos. Se busca por tanto que los trabajadores pasen más tiempo con sus familias mejoren sus relaciones sociales y porque no que todo ello conlleve a una mejor productividad en cada una de sus empresas. Pero ¿esto puede ser posible?, se puede ser más productivo, trabajando menos horas; pues la realidad hasta ahora es que en donde se ha implementado este modelo, se ha visto el incremento de la productividad, incluso ahorro de recursos, menos perdida de tiempo por incapacidades, así las cosas, todo parece indicar que esta relación si parece cierta.

Y es que, aunque trabajemos menos, podemos obtener una mayor productividad, lo que a primera vista podría pasar como una contradicción, ha resultado ser en el mayor de los casos una realidad, pero esto ¿como se explica? Se ha demostrado que los trabajadores al reducir la carga laboral y tener mas tiempo y espacio para compartir en familia y con sus personas allegadas en el ámbito social amigos, se ha visto reflejado en su desempeño en el ámbito laboral, y esto es atribuible a varios factores como lo es el tener menos estrés, ya que se cuenta con más espacio para el esparcimiento. Menos agotamiento, ya que, al reducir la jornada laboral, el trabajador no se encuentra con una sobrecarga.

Sumado a esto podemos anotar que todo es cuestión de actitud, y esta puede ser de forma inconsciente o no, se ve reflejado en los diversos países donde se ha implementado el sistema, que mayormente la productividad aumenta, y entre otros ítems que varía para bien, como menos consumo de papel, menos consumo de energía, etc. Todo confluye hacia un mismo objetivo, una mayor productividad. Podemos entonces afirmar que un trabajador feliz es un trabajador más eficiente. Y aunque no todos los empleados aprovecharan su día extra libre para las mismas cosas (familia, amigos etc.) habrán algunos que inviertan su tiempo en actividades como el yoga, aprender otro idioma etc.  Esto lo que hace es reforzar nuestra tesis de a menor trabajo mayor productividad.

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