ENSAYO ETICA EMPRESARIAS

ENSAYO ETICA EMPRESARIAL

Dando relevancia y tratando el tema del ámbito empresarial Global involucrados todos sus actos administrativos y humanos de cada uno de sus individuos podemos decir que sin lugar a dudas hacen parte de ellas, estos repercuten de manera positiva o negativa en su entorno. Ya que sencillamente la cuestión ética en cualquier actividad empresarial es de gran relevancia, puesto que en cada proceso o acto estará inmiscuido la ética profesional y personal. Véase en procedimientos de contrataciones, despidos, responsabilidades entre otros.

Hoy en día podemos evidenciar o notar por experiencia propia o por vivencia ajena que en algunas organizaciones pugna por la transparencia y mantienen herramientas de democratización y movilización social, y aún tienen un cimiento la ética corporativa.

Vale la pena enunciar la cita de Quirilio Matos a Rinnov Kan, director de uno de los grupos financiero más importantes de Holanda, "Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre. Con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales." Pero, sin duda, hay quienes ponen por encima de la ética y los valores los resultados financieros, pero no se dan cuenta que la ética corporativa puede ser una fuente de ventajas competitivas, ya que por medio de ella se pueden atraer clientes y personal de primer nivel.

El mensaje anterior es de gran moraleja para nosotros futuros líderes de organizaciones ya que a través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad, con valores comunes (más que códigos o reglas) que sirvan como sendero de los individuos que conforman las organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa. Si nos basamos en que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales, si no el mayor, y tomamos conciencia que estas personas valen por sí mismas, que se les debe respetar y que no se les puede tratar como un medio sino como un fin, habremos dado el primer paso para fundamentar éticamente las instituciones.

Ahondando en parte de recursos humanos (despidos), esta es una situación que prevé un ambiente tenso y una la situación desagradable. Esto es algo que nadie disfruta y que todos desearían que nunca les sucediera. Sin embargo, seguro llegará el momento en que tengamos que pasar por esto, ya que despedir o ser despedido es una experiencia traumática para ambas partes, por ende ante estas situaciones y para que brille la transparencia y se realice de la mejor manera este proceso debemos preceder a manejar estándares de calidad para cada puesto, determinando un nivel mínimo de desempeño que se deba cumplir de ahí comparar el desempeño esperado del desempeño real, primando que cualquier decisión a tomar es de manera correcta y oportuna tanto para las organizaciones

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