ERRORES PATRONALES

“ERRORES PATRONAESL”

Todo radica en la falta de conocimiento de la ley laboral, el patrón no busca una correcta asesoría en esta materia y por consiguiente pierde los asuntos laborales por esta causa.

Es indignante para el patrón tener que dar dinero al trabajador cuando los motivos de la rescisión de las relaciones laborales son imputables al trabajador, desgraciadamente la Ley en la materia le da el 100 % de la carga de la prueba al patrón lo cual carece de una equidad por parte de este ordenamiento jurídico.

Por principio de cuentas el patrón debe entender que se debe contar con asesores capacitados en la materia y cumplir con los plazos que marca la ley y las condiciones específicamente el artículo 47, se deberá de dar aviso por escrito al trabajador, es aquí donde comienza el vía crucis del patrón como lo señala el Maestro Anaya ya que con el simple hecho de presentar un escrito a la Junta de conciliación al contestar la demanda con la confianza de que el trabajador se le rescindió las relaciones laborales por causas imputables a él, pero por desgracia ya es muy tarde para acreditar esto, y con el simple hecho de presentar esos argumentos se acredita el despido.

La manera correcta de realizar es presentando el aviso de rescisión en el domicilio del trabajador y si no lo recibiere dentro de los primeros

cinco días se debe de hacer del conocimiento de la junta para que esta le notifique al trabajador, en lo particular yo hago este tipo de

avisos al trabajador contratando los servicios de un corredor público a efecto de que certifique la entrega o el rechazo de dicho aviso, siendo en mi criterio la única forma de que conste que se hizo dicha notificación, no podemos dejar de lado que el 100 % de la carga de la prueba la tenemos nosotros y si no lo hacemos de esta manera sería nuestra palabra contra la del trabajador poniendo en riesgo en todo momento la fuente laboral ya que los trabajadores y sus abogados o coyotes se dedican a saquear las fuentes de trabajo.

Lo mencionado con antelación es muy peligroso ya que con este tipo de actitudes los trabajadores demandan por cantidades excesivas de sueldos que no son los correctos integrando salarios que nunca se han ganado, e irremediablemente el patrón será condenado irremediablemente al pago de la prima de antigüedad, consistente en el importe de doce días de salario por año.

Afortunadamente con ésta Reforma laboral este tipo de prácticas se van a quedar en el olvido ya que ahora no se excederá un juicio laboral de doce meses, de esta manera se evitará el crear esas bolas de nieve que son imparables, acabando con las fuentes de trabajo.

Mucha gente en México vive de saquear a las empresas demandando a los patrones, se contratan

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