ESQUEMA DE PERFIL DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

Autor(es):

Apellidos y Nombres:

Salazar Díaz, Rubí Alexandra

Sánchez Benavides, Deyber Dadney

Aspecto

1. Facultad / Programa Académico

Facultad de ciencias empresariales

1. Escuela Profesional / Área

Escuela profesional de administración

1. Línea de Investigación

Cultura Organizacional

1. Tema

“Influencia de la cultura organizacional en las relaciones interpersonales de los trabajadores en el área de gerencia del desarrollo ambiental de la Municipalidad de Chiclayo 2016”.

1. Situación del problema a investigar. Justificación e importancia

JUSTIFICACIÓN:

El presente trabajo de investigación lo

hemos realizado para contribuir en la mejora

de desempeño laboral en el área de gerencia

de desarrollo ambiental  de la municipalidad

de Chiclayo, debido a que las relaciones

interpersonales en la organización son de

gran importancia para llevar a cabo de manera eficiente los procesos de gestión pública dentro del área de investigación. Esto se justifica en base a las siguientes razones investigación.

Justificación teórico científico: la

investigación se realiza debido a la deficiencia laboral que presenta el lugar estudiado, lo cual genera un mal clima laboral.

Justificación social: la investigación se realiza   para mejorar las relaciones interpersonales adaptándose a la cultura organizacional, y por ende mejorar el rendimiento de los trabajadores al momento de realizar sus labores en los procesos de gestión pública.

IMPORTANCIA:

La presente investigación es importante para ver el grado de influencia de las relaciones interpersonales en una cultura organizacional, y así observar Las formas en que el área de Desarrollo de Gestión Ambiental lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, y la comunidad en general

También es importante para conocer compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.

1. Logro a alcanzar

DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN