El Bullying Vs. El Mobbing Acoso Escolar

El bullying Vs. el mobbing acoso escolar

Es necesario que abordemos este tema, ya que está afectando a toda una colectividad; y lo que es peor y más importante, al docente como persona en su integridad humana; ya que es en nuestras escuelas el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas y donde se debe tener un ambiente sano, alegre armonioso y agradable, dado que los hechos positivos como negativos, repercuten concisamente en la formación de nuestros educandos , a quienes se debe inculcar la seguridad, sentimientos positivos, valores, orientación sana y conducente a la criticidad y objetividad.

En estudio realizado por la Universidad Católica Andrés Bello; Carrasquel (2.007) puntualizó los siguientes comportamientos por parte de los superiores a sus subordinados en este caso:

1.- Juzgar su desempeño de manera ofensiva.

2.- Cuestionar sin razón sus decisiones.

3.- Retirarle la palabra o ignorar su existencia.

4.- Criticar permanentemente su forma de actuar, de pensar o inmiscuirse en su vida personal.

5.- Ridiculizar, burlarse o atacarle públicamente.

6.- Difundir rumores o hablar mal de esta persona en su ausencia.

7.- Gritar, insultar, amenazar y hasta agredir físicamente.

8.-Control y vigilancia estricta de sus acciones.

8.- Restringir a la víctima las posibilidades de hablar con sus compañeros, separándola físicamente o prohibiendo cumplir con su responsabilidad.

9.- Obligarle a ejecutar tareas contra su voluntad, sin sentido y degradantes, o no permitirle hacer su trabajo. Y por último el autor señala a las mujeres, las más agredidas.

En estudios realizados, los especialistas han definido este tipo de acoso laboral psicológico como MOBBING, como una forma de ejercer presión, a través de la comunicación verbal agresiva e intimidante por parte del sujeto superior. Acciones que generan molestia, temor, inseguridad y cuya finalidad es lograr que la persona afectada padezca estrés laboral o lo que se conoce como síndrome del "BURN OUT" (síndrome de agotamiento laboral o fatiga laboral crónica) y por lo tanto solicite permanentemente un reposo médico, un traslado o presente su renuncia.

...