El Contrato de Trabajo.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR CIENCIA Y TECNOLOGIA

UNIVERSIDAD DE FALCON (UDEFA)

FACULTA DE DERECHO

CATEDRA: DERECHO DE TRABAJO

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El Contrato de Trabajo

REALIZADO POR:

RAMIREZ KELVIN

20784205

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras Gaceta Oficial Extraordinario n 6076  lunes 7 de mayo de 2012  capítulo II Del Contrato de Trabajo  Art.55 El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta ley. Ley Orgánica Procesal del Trabajo Gaceta Oficial Número: 37.504 del 13-08-02 En su artículo 29 hace referencia a las demandas o solicitudes que se interpongan al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio al cual le corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación laboral  o donde se celebro el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a elección del demandante. En ningún caso podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente.

El contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona llamado empleado  se obliga a prestar a otra llamado patrón sus servicios, con el fin de dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de éste, y por una remuneración o beneficios de acuerdo a la función o actividad para la cual se va a desempeñar. el contrato puede ser de forma determinada o indeterminada para efectos de la inspectoria de trabajo el contracto es el vinculo que une al trabajador con el patrono con el fin de prestar un servicio a cambio de una remuneración  los contratos en Venezuela se pueden  dar  de esas dos formas aunque de acuerdo a decretos presidenciales solo debe existir contrato determinado para  1 mes de prueba.  del trabajador  con la finalidad de ver el desempeño de dicho empleado en el lugar de trabajo y asi determinar si esta o no calificado para la función para la cual fue contratado dicha persona .  es muy importante mencionar que el contrato tiene un valor jurídico ya que este es plasmado con los acuerdos que puedan existir entre las partes para la prestación de un servicio.

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