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Suspension de contrato de trabajo


Enviado por   •  5 de Julio de 2016  •  Ensayos  •  347 Palabras (2 Páginas)  •  311 Visitas

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Ensayo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de dicho contrato durante su ejecución. En la suspensión del contrato el trabajador cesa la prestación del servicio y al empleador se extingue la responsabilidad de remuneración, y el tiempo en el que se encuentre el contrato suspendido se puede descontar para los cálculos de liquidación de las prestaciones sociales como vacaciones, cesantías, prima de servicios y, además, para la pensión de jubilación, siempre y cuando se presente alguna de las causales del artículo 51 del C.S.T

En Colombia, como ya se dijo, solo suspenden válidamente el contrato de trabajo las causales que se encuentran consagradas en el artículo 51 del C.S.T. No les es dable a las partes pactar o convenir causales de suspensión distintas. Aun cuando no pareciera evidente, la suspensión del contrato de trabajo reviste gran importancia durante la ejecución de éste, toda vez que obedece a uno de los principios fundamentales de esta disciplina, la estabilidad laboral, porque lo que se busca es que, a pesar de presentarse circunstancias de adversidad durante el desarrollo del contrato, o situaciones que en otros ámbitos harían desaparecer la relación, esta se mantenga viva.

Es de gran importancia que ambas partes (empleador y trabajador) estén en total de acuerdo a la hora de establecer la suspensión, y sobre todo que cada uno haga respetar las leyes. Se debe entender que deben permanecer los deberes éticos generados de la relación contractual, entre los que se pueden señalar la lealtad, fidelidad, respeto y confianza, lo cual se simplifica en la buena fe; porque sería injusto que una vez terminado este proceso de suspensión el empleador tenga algún cambio con el trabajador.

Concluyendo, podemos decir que una persona en el momento de hacer el trámite de suspensión de su contrato de trabajo o que la empresa donde se encuentre laborando quiera suspender contrato por dicha razón, él y la empresa deberán tener en cuenta todas las leyes correspondiente a este tema, ya que será de gran ayuda para ellos saber a qué atenerse, o qué medidas tomar en caso de algún problema.

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