El Dilema De Una Expatriada

Econ 325

El dilema de una expatriada

Esta lectura nos cuenta la historia de Ana Lobato, una ingeniera brasileña, la cual lleva más de un año trabajando en su nuevo cargo en la casa matriz en Bruselas, Europa y su esposo Osvaldo el cual es medico pero para poder ejercer medicina en Europa tenía que matricularse en una facultad de medicina belga pero este desistía de la idea. Tanto Ana como sus hijos había evolucionado en el país pero su esposo por dicha situación no. Y es por esta razón que este quiere regresar a Brasil.

Ana habla con Anton Danois, gerente senior de RR.HH a cargo de gestionar las asignaciones del extranjero y le cuenta que Osvaldo quiere regresar, que lo único que lo está deteniendo por el momento son los niños. Anton al escucharla ve el peligro que puede ser esto para la empresa para la cual trabaja, ya que Ana dado a la situación que está pasando va a querer regresar también y eso afectaría los planes de la empresa. Además también Anton sabía que en Brasil Ana podía conseguir empleo fácilmente ya que hay varias empresas químicas importantes y que estarían muy contentos de recibir a Ana. Ana hace el un comentario " La vida del cónyuge; ese el punto más débil de la expatriación". "Parece que nos basamos en ese modelo donde un cónyuge es el líder y el otro tiene que seguirlo, independientemente del genero". Y eso es difícil para algunas parejas. Ana le dice a Anton que si se puede reducir su asignación de 3 años a 3 meses. Anton le contesta que el programa de movilidad es una costosa distracción. A lo que Ana le contesta que no mientras las empresas insistan en basar los ascensos en la experiencia internacional. Dado a esto Ana le dice a Anton que le haga una oferta más atractiva para poder convencer a su esposo para quedarse por lo menos uno o dos años más y que también el costo de vida en Europa era muy caro. Anton contesta que no sabe y que esto lo tenía que aprobar María, a lo Ana le dice que el que era jefe de ella en Brasil está tratando de que ella regrese ya que tiene un gran proyecto con ella en Bolivia. A Anton esto lo tomó por sorpresa y pensó que María se pondría furiosa este vuelve a transferir a Ana a Brasil.

Las empresas multinacionales se están dando cuenta de que un programa de movilidad global es una parte crucial del proceso de gestión de talento, cuyo propósito es asegurar que las personas adecuadas estén en los lugares apropiados para ayudar a la organización a cumplir con su estrategia.

Las empresas se enriquecen con el flujo de personas y habilidades, los ejecutivos en ascenso avanzan profesionalmente mediante la experiencia internacional.

En mi opinión personal entiendo que cuando uno tiene una familia y va a ser estos cambios tan drásticos es algo que se debe hablar primero y ver todos los pro y los contra. Ver que tanto

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