El Poder De Las Historia

El poder de las historias

En México sobre todo y/o en países en vías de desarrollo las empresas y la sociedad requieren un cambio cultural importante dentro de las organizaciones.

Me parece interesante cuando el autor plantea como recurso, un enfoque menos costoso, el contar historias nuevas y diferentes en la sociedad, debido a que estas pueden establecer el ADN cultural.

Todo ello se puede lograr dentro de las organizaciones teniendo como elementos básicos cambios en la cultura corporativa, historias, valores, ideologías, nuevos vocabularios, nuevas narrativas e historias míticas.

Esto es porque una de las más poderosas fuerzas en una organización es su cultura, sin embargo, en muchas organizaciones es invisible e intangible. El hecho de sugerir que el poder de las nuevas historias de las empresas puede ser utilizado para ayudar a cambiar o "aumentar las ganancias en los tipos de costos" de las culturas corporativas, es interesante y de mucho compromiso por parte de las organizaciones pues así como las historias pueden ser en beneficio, pueden llegar a ser negativas si la información o el resultado no es apropiado.

Cualquier cambio auténtico en la cultura organizacional, probablemente necesita al menos dos partes: los cambios de organización, tales como un fuerte y buen financiamiento, lo que genera poder y estatus. Y por otro lado, nuevos vocabularios facultados por las nuevas historias y nuevos valores.

Las empresas tienen que asegurar que el vocabulario de la ética se convierte en parte de la cultura en la organización, esta es una propuesta interesante aunque considero un poco difícil por el hecho de que existan organizaciones que tienen una estructura muy arraigada y diferente sería un poco conflictivo adecuarlas a las nuevas culturas y puede llevar un proceso largo. Pues los empleados deben aprender a hablar de ética en la misma forma que han aprendido a hablar las otras lenguas de la empresa dirección, marketing, contabilidad, finanzas, derecho y seguridad.

Esto se puede lograr mediante la formación, pero que es más importante la inclusión de la ética como un factor importante en las decisiones estratégicas de negocios, en la recompensa y el adelanto de las decisiones relativas a los empleados.

Para ello plantea el autor que podemos recurrir a la historia, la filosofía y la religión para demostrar que la riqueza personal no es directa y conducen inevitablemente a la felicidad personal.

El poder de las historias radica en los grupos de personas que las trasmiten y quienes las reciben, generando identidad. Las historias son el ADN cultural que transmiten los valores a los nuevos miembros, en consecuencia, el autor nos invita a que tenemos que contar historias diferentes, si queremos cambiar la cultura, ideologías, políticas, aspectos sociales y económicos.

Por otro lado el mito se refiere a un complejo conjunto de historias entrelazadas, los rituales, los ritos y costumbres que informar y dar el sentido fundamental y dirección a una persona, familia, comunidad o cultura. El mito menciona el autor, el software, el ADN cultural que rige la forma de ver la "realidad" y la forma en que nos comportamos, fundamentados en los valores y/o ideología.

En muchos sentidos, las historia/mitos les dicen a las empresas cómo deben actuar para ser parte de una industria, las historias definen la cultura corporativa incluso en países de primer mundo las empresas gastan grandes cantidades de dinero para contratar a profesionales narradores para publicar y pulir su imagen pública, siendo una de las principales premisas principales de este trabajo, la comprensión de la mitología corporativa que puede ser utilizado para explicar la cultura empresarial, para predecir los patrones el comportamiento de grandes empresas, e incluso cambiar la cultura corporativa, cambiando las historias

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