El Sistema De Compensación De Una Empresa No Influye En El Desempeño De La Compañía.

En desacuerdo con el enunciado antes mencionado porque el sistema de compensación de una empresa influye en el desempeño de la compañía ya que la misma no funciona de manera aislada. El sistema de compensación es creado para lograr la satisfacción del empleado, retener los mejores y que día a día el desempeño de la compañía aumente por medio de la motivación que reciben las personas que forman parte de un equipo de trabajo. El desempeño de la compañía va a depender de las recompensas intrínsecas y extrínsecas ya que ambas, en conjunto, describen el sistema de compensación total de una empresa. Las intrínsecas son representadas por el estado psicológico, es decir, el empleado mejora sus experiencias psicológicas cuando reciben una compensación que va de acuerdo a las tareas que realiza en su puesto de trabajo; de esta manera mejorar y aumenta la productividad. Las extrínsecas incluyen las recompensas monetarias y no monetarias. Las monetarias es la compensación central que se establece para recompensar a los empleados de acuerdo a sus niveles de rendimiento en el trabajo, el aprendizaje y destrezas relacionadas con el trabajo realizado. La no monetarias son para brindarles seguridad y protección tales como: planes médicos, vacaciones y servicios. Las recompensas no monetarias van dentro de los beneficios discrecionales, es por esta razón que el patrono no está obligado a dar esta recompensa. Los factores que se le compensan al empleado son: sus destrezas, nivel de esfuerzo, responsabilidad, y la severidad de las condiciones de trabajo. Todo el sistema de compensación, que se le brinda al empleado, influye directamente en el desempeño de la compañía.

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