El Suicidio De Durkeim

INTRODUCCIÓN:

En el presente trabajo en coordinación con la Municipalidad Provincial de Cajamarca y la Seguridad Ciudadana (serenazgo) daremos a conocer todo lo referente al capital social indicando objetivos, las variables y los indicadores que existen en dicha institución.

La metodología utilizada en el presente trabajo es el método de investigación y explicativo. El trabajo está estructurada en tres partes: Introducción, desarrollo del tema y conclusiones.

En nuestras limitaciones no se contó con la información en el tiempo esperado, por lo cual tuvimos que regresar reiteradas veces usando el poco tiempo y dinero que teníamos.

Agradecemos a la Oficina del comité de seguridad ciudadana de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, los cuales nos contactaron con las personas indicadas para realizar nuestro trabajo.

1. DATOS INFORMATIVOS:

Gerencia De Seguridad Ciudadana

Gerente Seguridad Ciudadana (E):

o Crnl(e). Edín Rojas Marín

Subgerencia de Serenazgo y SISMUVI (sistema municipal de vigilancia):

o Sr. Edin Rojas Marín

Subgerencia de Policía Municipal:

o Sr. Manuel Arturo Céspedes Correa

Subgerencia de Defensa Civil:

o Sr. David Rosario Mosqueira Noriega

2. CONCEPTO DE CAPITAL SOCIAL DEL GRUPO

El capital social de las personas nos sirve para trabajar en grupos, en base a un conjunto de normas, cooperación y valores compartidos. Los valores del capital social se presentan en el plano individual, fortaleciendo la capacidad personal para relacionarse mediante redes de contactos sociales que se fundamentan en expectativas de reciprocidad y comportamiento confiable que, en conjunto, mejoran la eficiencia individual.

3. OBJETO DE ESTUDIO: CAPITAL SOCIAL DE LOS MIEMBROS DE LA SEGURIDAD CIUDADANA - MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA.

4. OBJETIVOS:

4.1. OBJETIVO GENERAL: DESCRIBIR EL CAPITAL SOCIAL DE LOS MIEMBROS DE LA SEGURIDAD CIUDADANA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJAMARCA.

4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Determinar el grado de confianza entre los miembros del serenazgo.

• Identificar las normas de comportamiento de serenazgo.

• Determinar las normas de comportamiento de serenazgo.

• Identificar las redes sociales con las que trabaja serenazgo.

• Determinar el nivel de asociatividad que existe entre los miembros de serenazgo.

• Determinar los lazos de cooperación entre los miembros de serenazgo.

5. Variables:

 Grado de confianza

 Normas de comportamiento

 Redes sociales

 Nivel de asociatividad

 Lazos de cooperación

6. Operacionalización de variables:

Variables Indicadores Descripción de las variables

Grado de confianza Relaciones sociales Determinar el grado de confianza entre los miembros del serenazgo.

Normas de comportamiento Valores • Identificar las normas de comportamiento de serenazgo.

• Determinar las normas de comportamiento de serenazgo.

Redes sociales Instituciones y ONGs

Identificar las redes sociales con las que trabaja serenazgo.

Nivel de asociatividad Competitividad y productividad

Individual y colectiva

Deberes

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