El Valor de la Ley Nº 100

NTRODUCCIONLa Ley 100 como tal, bajo postulados que nadie discutiría en su bondad, ha traído más desventajas que ventajasa la población. Si bien se argumenta que la Ley 100 aumentó la cobertura, se puede cuestionar su eficacia puesno alcanza a llenar de ninguna manera las necesidades reales de la población y quienes logran acogerse a ella noencuentran la calidad necesaria y posible para buscar la salud, promover su mantenimiento y prevenir lasenfermedades. Mi visión con respeto a esta ley es pesimista, ya que no le ha servido al pueblo en lo quepretendía servirle; además, porque ha desviado su objetivo central, cual es el de brindar una salud integral a lapoblación; opino todo lo contrario de lo que piensan los legisladores para quienes el concepto de salud tieneque ver única y exclusivamente con la atención médica y no con la mejoría en las condiciones ambientales, denutrición y educación, absolutamente necesarias para que la salud, como sumatoria de estas se dé, se mantengay acompañe en el diario vivir a los colombianos.Con la Ley 789, que se aprobó en diciembre de 2002, se buscaba reducirles los gastos a las empresas para quepudieran generar más empleos.Hoy, casi diez años después de que entró en vigencia, se dice que hay que revisarla porque sí se redujo el costode los empleados, pero no se aumentó el trabajo formal.Los trabajadores en Colombia deberán tener en cuenta la nueva reforma a la legislación laboral que entró envigencia a través de la Ley 789 de 2002. A partir de ahora se modifica el pago de horas extras con recargonocturno, los dominicales y festivos, la compensación de las vacaciones y la forma en que usted será liquidadoen caso de ser despedido injustificadamente si tiene un contrato a término indefinido.La norma también crea el subsidio temporal de desempleo y si usted es jefe cabeza de familia, le brindagarantías para acceder más fácilmente a una oportunidad laboral. De la misma forma, prevé garantías para laprestación del servicio de salud y se otorga beneficios a quienes estén afiliados a las cajas de compensación.Si usted se encuentra trabajando actualmente, tenga en cuenta que las condiciones que a continuación se leexplica sólo tendrán efecto después del primero de abril de 2003. El gobierno nacional apuesta a que con estareforma se promueva la generación de empleo.

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