El inventario de personal

Analizando, puedo mencionar la importancia que tiene contar con un inventario de personal y junto con las

actividades encaminadas a mantener un orden, control y distribución del personal, donde se puedan reunir las

condiciones o requisitos, para ser contratados, promocionados o transferidos por la empresa según sean sus

necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones.

Específicamente es una tarea de promoción de la información , dando a conocer de la existencia del perfil, los

conocimientos , experiencias, desarrollo y buscando el interés de ser un candidato, es por tanto una actividad

positiva y de invitación.

El inventario de personal siempre será una herramienta indispensable y una técnica personal y adecuada para tener

información y cubrir los puestos existentes en la empresa. Por ello el objetivo principal del inventario, es tener el

mayor número de datos personales disponibles y que se reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la

organización.

El inventario personal es una parte del proceso de reclutamiento y selección de personal, el cual implica una sucesión

definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para

cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes

puestos de trabajo de la organización.

Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo

que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever

necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección

posterior para su integración dentro de la empresa.

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