ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Planeacion Estrategica E Inventario De Personal


Enviado por   •  2 de Marzo de 2013  •  214 Palabras (1 Páginas)  •  715 Visitas

Definición

Para Mondy y Noe, la planeación estratégica constituye: “el proceso medianteel cual la gerencia de alto nivel determina los propósitos y objetivos generalesde la organización y la manera de lograrlos”.Byars y Rue definen a la planeación de recursos humanos como: “el procesomediante el cual una organización se asegura de que tiene el numero y el tipocorrecto de personal, en los puestos correctos, en el momento adecuado, y quehacen aquellas cosas para las cuales ellos son más útiles económicamente.”Para que la planeación de recursos humanos adquiera el carácter estratégicodeberá poseer ciertas características como:

Una orientación hacia el largo plazo.

Vincular la Administración de Recursos Humanos con los resultados de laorganización.

Otorga mayor apoyo y tener una amplia participación del área derecursos humanos en la formulación e implantación de la estrategia dela organización.

Alinear la estrategia de recursos humanos con la estrategia de laorganización.

Alinear la estrategia de recursos humanos con la estrategia de laorganización.De acuerdo a Dolan y otros autores, el punto de partida de la planeación derecursos humanos radica en la formulación de planes y programas. Los planes,por una parte, poseen una dimensión “macro” y están dirigidos a crear,modificar y eliminar estructuras, como consecuencias de cambios planeadospara el dimensionamiento, los procesos, los productos o los servicios de lafutura empresa. En contraparte, los programas son de naturaleza “micro” y se

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (1.5 Kb)  
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com