Empresa Como Unidad

CONCEPTO

Podemos definir la empresa desde múltiples puntos de vista o enfoques. Uno de los más utilizados

es el enfoque de la TEORÍA ECONÓMICA, y así definir la empresa como UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN,

entendiendo por producción cualquier proceso que tenga como finalidad crear o poner a disposición de los

ciudadanos los bienes y servicios necesarios para la satisfacción de sus necesidades. Además hemos de

tener en cuenta que cuando hablamos de producción nos referimos tanto a bienes materiales como

inmateriales.

En esta línea una definición de la empresa podría ser: “El conjunto de elementos humanos, técnicos

y financieros, organizados y coordinados (por la dirección), orientados a la obtención de una serie de

objetivos, actuando siempre bajo condiciones de riesgo.”

Además de esta visión economicista, debemos considerar la dimensión social de la empresa, dado

que ésta se desenvuelve en una sociedad que le afecta y a la que afecta, cumpliendo también una función

social de contribuir al progreso, desarrollo y mejora del bienestar de la sociedad.

Para analizar la evolución de la empresa, hay que decir que su estudio lo llevamos a cabo en el

marco del sistema económico capitalista, y considerándola, por tanto, un órgano de dicho sistema.

1.2. ELEMENTOS DE LA EMPRESA

Hemos definido la empresa básicamente como un conjunto de elementos interrelacionados. Dichos

elementos se pueden agrupar en tres categorías:

1ª- ELEMENTOS HUMANOS O PERSONAS: podemos distinguir tres grupos:

- propietarios del capital o socios.

- Administradores o directivos.

- Trabajadores o empleados.

2ª- ELEMENTOS MATERIALES O BIENES: son los bienes económicos que constituyen el patrimonio de la

empresa, pudiéndose clasificar según su vinculación al ciclo productivo de la empresa en:

- bienes duraderos (edificios, terrenos, bienes de equipo....)

- bienes no duraderos (energía, materias primas,...........)

3ª- ELEMENTOS INMATERIALES, no tangibles, tales como:

- La organización, entendida como el conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y

comunicación que rigen la actividad del grupo en sí y con el exterior.

- Los objetivos y metas que persigue la empresa.

- La imagen pública y las relaciones exteriores de la empresa con los clientes, Estado,

instituciones financieras...

- El Know-how o conocimientos técnicos y económicos, capacidades, experiencias e información

que posee la empresa y que permite el desarrollo de la actividad empresarial.

- Cultura de la empresa: todo el conjunto de valores, creencias, ideologías, costumbres, etc. que

constituyen el “alma” de la empresa. Es algo intangible que va a marcar todas las actuaciones

de la empresa y va a determinar su filosofía; y ese intangible que es cono el subconsciente de la

compañía quedará materializado en una serie de elementos como las normas, signos, leyendas,

rituales, etc. de la organización.

1.3. FUNCIONES DE LA EMPRESA

En términos generales, la función de la empresa es generar bienes y servicios en condiciones de

eficiencia económica, esto es, crear valor, utilidad o riqueza. Esta función la podemos desglosar en una

serie de subfunciones, en base a las operaciones que realice la empresa para ello. Esto no implica que

todas ellas deban estar presentes en una empresa particular ni que no existan otras funciones.

FUNCIÓN DE COMPRAS O APROVISIONAMIENTO: encargada de proveer a la empresa de los medios

materiales para desarrollar su actividad.

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FUNCIÓN DE OPERACIONES O DE PRODUCCIÓN: implica la transformación de recursos

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