Empresa

Ética en las organizaciones

Este trabajo se presenta para sustentar el mapa conceptual que, de acuerdo con Novak  en 1991, es un recurso esquemático para la representación de un conjunto de significados conceptuales incluidos en una estructura de proposiciones y constituye una forma muy individual en la presentación grafica de información. 

En dicha presentación se sintetizo la información relacionada con la ética en las organizaciones. En el mismo se visualiza su concepto, valores, principios, creencias morales que las personas utilizan para guiarse en sus decisiones y formas de actuar, ya que son individuos pertenecientes a la organización los que personifican el liderazgo, tomando en cuenta que estos principios, valores y creencias se deben aplicar en nuestro día a día.

Además, se toma en cuenta el concepto de Comunicación Empresarial, ya que esta permite mejorar la percepción de la organización, ayudando a alcanzar mejores resultados y construir una buena imagen, dando a conocer los productos y servicios que ofrece dicha organización. Dicha Comunicación permite el liderazgo ético, en el cual cada individuo juega un papel preponderante en la organización, encargándose de que se cumpla con la Responsabilidad Social y la Responsabilidad Moral, siendo la responsabilidad social el compromiso que tiene cada empresa con la comunidad y sus trabajadores y la responsabilidad moral que tiene como objetivo principal obtener beneficios para la organización, velando de que se hagan cumplir y se respeten las leyes y reglamentos que tenga la organización con la sociedad.

Con dicha representación gráfica, podemos notar con una mayor amplitud la ética en las organizaciones, siendo esta de suma importancia. Al manejar una organización con ética se fomenta la confianza y buena reputación, conduciendo a la empresa al éxito.

Tomando en cuenta sus cinco (5) componentes, los cuales son:

*Valores: igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad.

*Cultura Organizacional

*satisfacción de los agentes

*responsabilidad social

*Contrato Moral

Y haciendo un buen uso de ellos, promueve la mejora de la imagen exterior, evita que ocurran daños, reduce conflictos, da forma a una organización de calidad total, entre otros.

Además de esto, es importante recordar que cuando una empresa o individuo tiene un comportamiento ético, genera confianza en los demás, siendo este valor un factor vital para lograr un trabajo eficaz.

Para finalizar, diferenciamos conductas eticas y no eticas aplicadas en una organización, reflejadas de la siguiente manera:

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