En la empresa en la que laboro cuando hay una plaza disponible lo pone en publicación tanto interna como externa pero la carga de trabajo en mi área aumenta ya que la plaza vacante las tareas que tenía a su cargo es dividido con los que quedan en el á

Reclutamiento y Selección

Comentario:

El reclutamiento y selección es la forma de atraer a las personas para que puedan laborar para la empresa y ocupar el puesto disponible, el reclutamiento puede ser interno y externo dependiendo las condiciones para poder aplicar a dichas plazas ya que en algunas empresas prefieren inyectar nueva energía a las empresas con nuevas ideas y se olvidan de personal interno.

Ejemplo:

En la empresa en la que laboro cuando hay una plaza disponible lo pone en publicación tanto interna como externa pero la carga de trabajo en mi área aumenta ya que la plaza vacante las tareas que tenía a su cargo es dividido con los que quedan en el área realizando horas extras pero sin paga, y esto es hasta que tenga el perfil adecuado. Esto es en área administrativa

Una forma de reclutar asesores de mi misma área es salir a la calle e interrogar a personas que trabajen en otras empresas si desean formar parte de nuestro equipo de trabajo explicándoles todos los beneficios que tendría con nosotros.

Al momento de tener a las personas con el perfil deseado llega el momento de la selección para dichas entrevistas, estas entrevistas son realizadas con 3 personas, psicólogo, jefe inmediato y jefe de zona quienes son los últimos en elegir al personal.

Estos mismos llevan una capacitación de 2 meses para poder salir a terreno y poder captar clientes para el crecimiento de cartera de créditos.

Reclutamiento Interno:

Comentario:

Aquí se trata de cubrir las plazas de una manera más rápida ya que toman en cuenta el recurso que ya tiene la empresa, algunas empresas optan por el reclutamiento interno por cuestión de experiencia y por urgencias de plazas para poder cubrirlas lo más pronto posible en estas mismas solo realizan publicaciones internas ya que tienen un menor costo en contratación y evitándose capacitaciones o anuncios, en capacitaciones seria porque ya tiene mayor conocimiento en la empresa.

Ejemplo:

En la empresa que laboro cuando quieren reclutar personal interno, estas plazas son publicadas alrededor de 8 días en una página llama BIportal en donde indican el perfil que buscan y uno ahí mismo si cumple con las condiciones se podrá cargar el CV de forma automática este mismo debe llevar el VoBo del jefe inmediato, en algunas ocasiones piden como documento adicional cargar la evaluación de desempeño siempre y cuando tenga una nota igual o mayor a 85 puntos esto es en algunas plazas.

Pros y contras de las formas de reclutamiento

Comentario:

Las formas de reclutamiento más utilizadas.

Portales de empleo en internet y redes sociales:

Ventajas: es una de las herramientas más utilizadas hoy en día para las búsquedas masivas, en estas las empresas pueden acceder para poder ver nuestros CV.

Desventajas: algunas veces la información colocada no es verídica y no se conoce a la persona que está detrás

Clasificados en periódicos:

Ventajas: las publicaciones en el diario no han dejado de existir ya que algunas personas no tienen acceso a redes sociales y se les es más fácil ver en el diario.

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