Encuestas istas
tangerantoDocumentos de Investigación7 de Diciembre de 2020
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Introducción
En este presente formato conocemos el cuestionario suceso istas 21 al igual que su versión completa nos permite que estas preguntas cubran la mayor visión posible sobre diversidad de riesgos psicosociales del mundo laboral actual con el fin de el sentido y el espíritu de la prevención garantizando que el trabajo no sea nocivo para la salud e identificar la dimensión contenida en esta evaluación aprendemos como aplicar esta cuesta estandarizada para Chile comprendiendo que los resultados no son buenos o malos lo importante es la opinión sobre las exigencias del trabajo
Objetivo
Como principal objetivo de este informe aprendemos a identificar la estructura y las herramientas del cuestionario istas 21 para aplicarlo de una manera óptima a los entrevistados para así clasificar los resultados bajo medio y alto década uno de los factores de riesgo psicosocial evaluados por este instrumento
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Contenido
Introducción 1
Objetivo 1
Presentación de encuesta 3
Información de los entrevistados 5
Resultados de entrevistados. 5
Puntaje de dimensiones 6
Grafico de resultados 6
Análisis de resultados 7
Compatibilidad en los entrevistados de acuerdo a sus dimensiones 10
Conclusión 11
Bibliografía 11
Presentación de encuesta
N° | Pregunta | Siempre | La mayoría de las veces | Algunas veces | Solo unas pocas veces | Nunca |
1 | ¿Puede hacer su y trabajo con tranquilidad en el día? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
2 | En su trabajo, ¿tiene usted que tomar decisiones difíciles? | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
3 | En general, ¿considera usted que su trabajo le produce desgaste emocional? | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
4 | En su trabajo, ¿tiene usted que guardar sus emociones y no expresarlas? | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
5 | ¿Su trabajo requiere atención constante? | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
6 | ¿Tiene influencia sobre la cantidad de trabajo que se le asigna? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
7 | ¿Puede dejar su trabajo un momento para conversar con un compañero o compañera? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
8 | ¿Su trabajo permite que aprenda cosas nuevas? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
9 | Las tareas que hace, ¿le parecen importantes? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
10 | ¿Sientes que su empresa tiene una gran importancia para usted? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
11 | ¿Sabe exactamente qué tareas son de su responsabilidad? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
12 | ¿Tiene que hacer tareas que ustedcree quedeberían hacerse de otra manera? | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
13 | ¿Recibe ayuda y apoyo de su inmediato o inmediata superior? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
14 | Entre compañeros y compañeras, ¿se ayudan en el trabajo? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
15 | Sus jefes inmediatos, ¿resuelven bien los conflictos? | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
16 | ¿Está preocupado por si le despiden o no le renuevan el contrato? | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
17 | ¿Está preocupado por si le cambian de tareas contra su voluntad? | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
18 | Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
19 | Si está ausente un día de casa, las tareas domésticas que realiza, ¿se quedan sin hacer? | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
20 | Cuándo está en el trabajo, ¿piensa en las exigencias domésticas y familiares? | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
Información de los entrevistados
Sujeto 1 | Recepcionista |
Sujeto 2 | Enfermero |
Sujeto 3 | Gerente de planta de producción |
Sujeto 4 | Supervisor de aseo |
Sujeto 5 | Asistente de párvulo |
Sujeto 6 | Administrativo |
Sujeto 7 | Guardia |
Sujeto 8 | Operador de cámara |
Sujeto 9 | Asesora del hogar |
Sujeto 10 | Vendedor |
Resultados de entrevistados.
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Puntaje de dimensiones
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Gráfico de resultados
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Análisis de resultados
Recepcionista
- Exigencias psicológicas: 12ptos, nivel de riesgo alto.
- Trabajo activo y desarrollo de habilidades 12ptos, nivel Medio
- Apoyo social empresa: 12 pts. nivel de riesgo alto
- Compensaciones: 5pts, nivel de riesgo alto
- Doble presencia: 7pts, nivel de riesgo alto.
de acuerdo a su cargo laboral y sus resultados obtenidos por la encuesta instas-21, la mayoría de las dimensiones psicosociales se encuentran un riesgo alto lo que su puntuación es más desfavorable para la salud.
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