Enfoque Sistematico

Dentro de este enfoque sistémico se tiene:

Dominio personal: la cual consiste en la expresión usada para la disciplina del crecimiento y el aprendizaje personal; consiste en aprender a generar y sostener la tensión creativa en la vida, donde el aprendizaje a través de un proceso interactivo interno y externo, se traduce en producir los resultados deseados.

Los modelos mentales: son esquemas o supuestos profundamente arraigados, que modelan el comportamiento y la toma de decisiones en un momento determinado consolidándose en cultura.

Visión compartida: no constituye en una idea, se trata de una nueva realidad presente en la mente y corazones de la gente que conforma una organización, genera fuerza de impresionante poder, creándose imágenes que guían en función de generar una sensación de vinculo común que impregna a la organización.

Aprendizaje de equipo: es el proceso de alinearse y desarrollar sinergia a través de aprendizaje compartida tanto de las experiencias cotidianas como estrategias formalmente establecidas en función de generar resultados; de esta manera la organización se manifiesta como un solo ser.

Pensamiento sistémico: es la disciplina central de una organización inteligente y se trata de la visión de las totalidades del sistema.

La conjugación de estas disciplinas, permiten a cualquier organización desarrollar ventajas competitivas sustentadas en su personal sin dependencia en otros elementos.

El estudio de una realidad dual, donde el cliente y el accionista es uno sólo individuo, representa todo un desafío, y su caracterización es imperativamente sistémica en función de acercarse a la realidad contextual dónde él intervine, con influencia en el crecimiento y consolidación de la empresa desde la perspectiva de mercado y financiero a objeto de generar un valor agregado a la sociedad venezolana.

El dominio personal es fundamental para desplegar la disciplina en acciones que conlleven la autorrealización de las personas y en consecuencia de la empresa.

La visión compartida y el pensamiento sistémico, es fundamental dado que permite proyectar la organización en el corto, mediano y largo plazo teniendo presente variables tanto internas como externas, analizando con fundamento su posible interrelaciones e influencias entre las mismas. En tal sentido, permite desarrollar un pensamiento estratégico lógico y pertinente que con el pensamiento sistémico permite concebir las áreas funcionales que den soporte y apoyo a las iniciativas estratégicas; de esta manera comienza toda una gestión para el diseño de una estructura que se adecua o alinea con los propósitos comunes y superiores de la empresa

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