Ensayo De Encuesta Salarial

OBJETIVOS DE LA ENCUESTA SALARIAL

Los objetivos de la encuesta pueden resumirse, fundamentalmente, en dos:

• El conocimiento de los niveles salariales, no sólo de los niveles medios, sino también de su distribución.

• La determinación de la estructura del salario, tanto desde el punto de vista de la composición, como de las variables que influyen en él y la cuantía en que lo hacen.

• Atraer y mantener a los empleados deseables.

Si la compañía no realiza este estudio puede correr el riesgo de sobre pagar o sub-pagar, sin saberlo. Distinto es que conocido lo que se paga, la empresa decida pagar más o menos a algunos o a todos sus puestos.

Para lograr estos objetivos, la escala de salarios debe estar en línea con los salarios de la comunidad.

PROPOSITOS

• Adecuar al trabajador al cargo.

• Definir necesidades de entretenimiento o capacitación.

• Detectar potenciales candidatos para promociones.

• Distribuir incentivos salariales.

• Permitir el mejoramiento de las relaciones empresa-empleado.

• Dar a conocer patrones de desempeño.

• Establecer controles sobre la conducta de las personas o provocar cambios en su conducta.

• Mejorar las relaciones de trabajo jefe –subalterno.

• Evaluar el proceso de reclutamiento y selección.

• Crear planes de sucesión o carrera.

• Motivar al personal.

• Comprobar la eficiencia de los procedimientos y prácticas de personal.

• Tomar decisiones de despido

CARGOS CLAVES

Los cargos clave son aquellos que tienen un gran nivel de importancia en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización y de la cadena de valor del negocio.

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