Equipo de protección personal (EPP)

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP)

Uno de los objetivos fundamentales para muchas empresas es mantener un ambiente de trabajo adecuado con el fin de aumentar la seguridad para los trabajadores y por ende reducir los riesgos que puedan afectar su salud para así puede aumentar la efectividad de la mano de obra. A pesar de esto, Muchas veces llegamos a empresas y la encontramos llenas de riesgo por todas partes y en todos los procesos y sistemas. Los EPP deben ser obligatorios cuando los riesgos y las situaciones así lo ameriten y no por rutina o por habito o porque la casa matriz lo ordena. Los elementos de protección personal deben ser de la mejor calidad independiente del costo, adecuados al riesgo y a la persona, según las exigencias del medio ambiente, con los más estrictos programas de control de calidad y mantenimiento y, ante todo, dando un excelente entrenamiento en cuanto a beneficios, uso, mantenimiento y riesgos en cuanto a lo que previenen y lo que se exponen si no los usan adecuadamente.

Cuando se adquiere un EPP, debe cumplir los máximos requerimientos según cada riesgo, no todos cascos sirven para todos los riesgos y, por el contrario, cada uno de ellos se diseña para proteger a las personas en casos específicos. Hay guantes de protección para los más diversos usos y para la protección ante los riesgos conocidos y que cada uno protege, pero si se utiliza como es, para lo que es y el diseño. La capacitación es muy importante ya que se pueden suministrar los mejores elementos de protección con las mejores características y normas de diseño más completo, pero de nada sirve si el usuario no los conoce suficientemente en todo el ámbito de uso, riesgo, características, protecciones, entre otros.

BIBLIOGRAFÍA:

LIBRO, SEGURIDAD OCUPACIONAL. Autor: Raúl Felipe Trujillo Mejía; editorial: eco ediciones.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión de trabajo y se dividen en diferentes tipos: accidentes, enfermedad profesional, fatiga e insatisfacción. El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Es un suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo. La enfermedad profesional es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Técnicamente la enfermedad profesional es todo deterioro lento y progresivo de la salud del trabajador por exposición crónica a situaciones adversas, producidas por el medio ambiente en que se efectúa el trabajo o por su forma de organización. La enfermedad profesional está afectada por los factores como la concentración del elemento o sustancia contaminante del ambiente de trabajo, el tiempo de exposición ha dicho elemento, la presencia simultánea de varios elementos contaminantes y las características individuales de cada trabajador ya que como se sabe todas las personas no responden igual a las agresiones del medio. La fatiga es el estado de bienestar físico, mental y social, para evitarla implica adecuar las dimensiones del puesto de trabajo, los esfuerzos y movimientos que se requieren para el desarrollo de la tarea, las condiciones de iluminación, temperatura, ruido, horario, entre otros, al trabajador que lo ocupa, para disminuir en lo posible la fatiga física y mental que, de no ser así, se producirá. Y la insatisfacción laboral no es más que un tipo de frustración producida por ciertos aspectos organizativos del trabajo.

BIBLIOGRAFÍA:

LIBRO, EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Editorial: biblioteca técnica.

RIESGOS

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