Ergonomia

. INTRODUCCIÓN

La Asociación Internacional de Ergonomía (IEA, por sus siglas en inglés), considera a la

ergonomía como una ciencia enfocada en las necesidades del ser humano en el ambiente

de trabajo (IEA, 2010). Las definiciones de esta disciplina varían según los autores, pero

todos enfocados hacia el contexto etimológico griego, donde “ergos” significa trabajo y

“nomos” leyes (Laurig & Vedder, 1998).

Es importante recalcar, que de acuerdo a la revisión bibliográfica, la mayoría de los

estudios ergonómicos provienen de países europeos y estadounidenses y prácticamente

no existen investigaciones latinas sobre este tema (Van der Haar & Goelzer, 2001). En

nuestro país se cuenta un número muy reducido de especialistas en ergonomía y una

inexistente inclinación sobre el ámbito de seguridad en el trabajo.

Actualmente ergonomía es un concepto que se ha introducido en el lenguaje industrial,

porque representa áreas de oportunidad latentes para todas aquellas organizaciones con

aspiraciones de crecimiento económico, competitivo y humano. En el crecimiento

económico se contemplan las disminuciones en el pago por cuotas de indemnización y

absentismo causadas por accidentes de trabajo, así como el aumento de la productividad

resultado de un análisis de economía de movimientos. Por otra parte, el desarrollo de

nuevas técnicas de trabajo, innovaciones del diseño de equipos, máquinas y el aumento

de la calidad, alienta al crecimiento competitivo de la empresa. Mientras que el

crecimiento humano se reconoce a partir de la importancia que la organización estima

hacia su capital humano a través de la motivación y atención continua de las condiciones

bajo las que se laboran (Niebel & Freivalds, 2009). Además de los beneficios

mencionados anteriormente, existen diversas instituciones dedicadas a la verificación de

la salud laboral, tal es el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la

Secretaria del Trabajo y Previsión

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