Estructuralismo

Amitai Etzioni.

Sociólogo estadounidense, ha escrito diversos tratados sobre las organizaciones. Entre ellos: “A Comparative Analysis of Complex Organizations”; obra traducida al español, y “Organizaciones Modernas”, en la que estudia la vida humana y sus organizaciones.

Etzioni dice:

“Nuestra civilización se caracteriza por que todo nuestro comportamiento esta regulado por organizaciones…nacemos dentro de organizaciones, somos educados por ellas, y la mayor parte de nosotros consumimos buena parte de nuestra vida trabajando para organizaciones, empleamos gran parte del tiempo libre gastando, jugando y rezando en organizaciones; además nos enterrara una organización”.

Etzioni define las organizaciones como:

“Unidades sociales deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos. Corporaciones, ejércitos, hospitales, iglesias, escuelas, prisiones, se encuentran entre ellas”. Están constituidas de manera que sean las unidades sociales más efectivas y eficientes. “La efectividad real de una organización especifica esta determinada por el grado en que alcanza sus fines.

Aportación a la Administración

1.- Tipología de las organizaciones

Sus variables son las mismas de Mayntz: autoridad, poder y comunicación.

Etzioni distingue cuatro clases de organizaciones:

• Primero. Las altamente coactivas. Aquellas en que la cabeza de la organización ejerce todo el poder.

• Segundo. Las utilitarias. Son aquellas que buscan predominantemente una utilidad, apoyándose en una autoridad racional – legal.

• Tercero. Las normativas. Son las que otorgan recompensas por pertenecer a ellas, tanto de valor objetivo como subjetivo o intrínseco.

• Cuarto. Las mixtas. Estas son las que tienen algo de dos a o más de las anteriores.

2.- Tipología del comportamiento en las organizaciones

Etzioni distingue tres tipos de miembros en las organizaciones.

• Primero. Alienante. Este tipo no se halla implicado psicológicamente, si no que se siente y esta obligado a pertenecer a la organización.

• Segundo. Calculador. El tipo calculador se define como aquel que trabaja por un salario, pero no esta obligado a pertenecer a la organización.

• Tercero. Moral. Este tipo valora intrínsecamente la misión de la organización y su tarea se involucra principalmente por razones morales.

El pensamiento estratégico en el siglo XXI toma de Etzioni la idea de la importancia de la flexibilidad y adaptabilidad de la organización social a los continuos cambios que se dan en el medio, ya que el poder de las ideas rectoras (misión y visión) es mucho más influyente en los miembros de la organización que cualquier plan rígido que limite la creatividad.

Ralpf Dahrendorf

Es otro importante sociólogo alemán, autor de: “Sociología de la industria y de la empresa” y “La fuentes de conflicto en la empresa Industrial”

Aportación a la Administración

1.- Análisis estructural y del comportamiento

Analiza las estructuras y su movilidad en el tiempo, da importancia al conocimiento informal y a los conflictos que generan las relaciones estructurales no solo internas, si no que también percibe la lucha de clases y los conflictos que se generan dentro de la organización. En una de sus obras dice: “Ante toda la creación de las sociedades anónimas con su separación de propiedad y control, la sustitución de “los capitalistas” por los managers, el advenimiento de una capa media de empleados y la posición material y de poder mejorada de los trabajadores hace aparecer hoy la tesis de la división de la industria

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