Etica Del Demandado

Rol Ético Del Demandado En El Nuevo Proceso Laboral

La ética entre las partes del proceso deben de relacionarse con el artículo de la Nueva Ley Procesal Del Trabajo que se refiere a las reglas de conducta que demandante y demandado deben seguir en la audiencia, pero, viendo esta ética desde el punto de vista solo del demandado, se debería exigir del demandado que presente todas las facilidades al demandante para que el reclamo de este llegue a buen puerto pues éticamente, el demandado debería saber que se encuentra en ventaja frente a la otra parte y por lo tanto debería entender que éticamente su función como miembro de una sociedad donde todos trabajan para vivir es que debe ayudar a sus trabajadores en sus reclamos, pues son estos trabajadores los que le hacen ganar dinero.

Ahora, viendo la realidad de las cosas, un demandado, lo que hará será buscar su propio beneficio, y en un proceso laboral, el beneficio que buscara, es que todos los reclamos que se presenten ante él, sean lo menos costosos posibles para él, por lo tanto, nunca presentara toda la información que el trabajador necesite para probar que su reclamo es justo. Es así que podremos decir que, ¿Cómo podemos impedir que una persona se defienda con todos sus recursos?, pues esta defensa iría en contra de una ética para el demandado, es un derecho que el demandado tiene a la defensa, por otro lado, el demandante si tiene la oportunidad de probar que sus reclamos son fundamentados, recopilando todas las pruebas que este necesite, y si esto es así, ¿porque el demandado no debería poder defenderse con todo lo que tiene?

Si pedimos que el demandado tenga una ética en favor del demandante, estaríamos violando un derecho que toda persona tenga, el derecho a defenderse, el derecho de salvaguardar sus intereses en favor de una persona que quizá, también no está actuando de forma correcta y que perjudico a la empresa, por lo que la ética que el demandado debe tener, no debe estar direccionada de esta manera.

Creo que la ética para el demandado, debería estar enfocada desde el punto de vista de que exista una capacidad para este de defenderse y creo que la ética seria más plausible de ver en una etapa de conciliación, esto para las dos partes, porque, si el demandado fuese totalmente ético, desde un principio no habría existido la necesidad de que el trabajador le inicie un proceso.

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