Evaluacion Del Desempeño

¿Qué es la evaluación del desempeño?

La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador.

La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los mismos que se realiza una vez al año.

¿Por qué es necesaria la evaluación del desempeño?

• Garantiza el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos plasmados en el Plan Estatal de Desarrollo, identificando la contribución de cada servidor público en el cumplimiento de ellos.

• Genera una comunicación constante entre Jefes y colaboradores para mejorar el desempeño del trabajo de ambos.

• Facilita que las experiencias diarias de trabajo sean fuentes de aprendizaje, tanto para jefes como para colaboradores y propiciar su capacitación y desarrollo.

• Garantiza que el personal pueda obtener orientación y reconocimiento, al conocer los resultados de su trabajo.

• Guía y orienta los esfuerzos de trabajo, corrigiendo oportunamente las desviaciones.

Consecuencias de no realizar evaluaciones del desempeño

• No es posible orientar las acciones del personal hacia la obtención de los objetivos del área.

• Dificulta la supervisión del personal al no existir un sistema que mida el avance de las acciones.

• Se reduce la motivación del personal, lo que deteriora su productividad

• Se facilita el deterioro del clima laboral al no existir un sistema que promueva la equidad.

• El personal al no recibir retroalimentación oportuna, puede repetir errores o desviarse de las metas establecidas sin tener la posibilidad de reorientar el camino.

IPN

UPIICSA

RELACIONES LABORALES.

CURSO:

EVALUAR ES MEJORAR.

OCTUBRE 2013

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