Evaluacion Del Desempeño
Enviado por johanaroga • 23 de Noviembre de 2013 • 299 Palabras (2 Páginas) • 235 Visitas
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
1. ¿En qué consiste la evaluación de desempeño?
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una persona.
2. ¿Qué atribuciones y de qué forma se presenta la responsabilidad en la evaluación de desempeño?
La responsabilidad de la evaluación del desempeño se atribuye al gerente, al propio individuo, al individuo y al gerente, al equipo de trabajo, al área encargada de la administración de recursos humanos o la comisión de evaluación del desempeño.
3. Describa las ventajas y desventajas de la evaluación de desempeño 360°
La evaluación de desempeño 360° comprende al contexto que rodea a cada persona, se trata de una evaluación en forma circular realizada por todos los elementos que tienen algún tipo de interacción con el evaluado.
Es la forma más completa de evaluación porque la información proviene de todos los lados y proporciona las condiciones para que el individuo se ajuste a las muy distintas demandas que recibe de su contexto laboral.
Por otra parte el evaluado se encuentras en una pasarela bajo la vista de todos, situación que no es nada fácil.
4. ¿Qué componentes o focos se tienen en cuenta en la entrevista de evaluación de desempeño?
• Brindar al evaluado las condiciones necesarias para que mejore su trabajo y comunicar en forma clara e inequívoca cuál es su patrón de desempeño.
• Dar al evaluado una idea clara de cómo se desempeña, destacar sus puntos fuertes y débiles y compararlos con los estándares esperados.
• Ambos deben comentar las medidas y los planes para desarrollar y utilizar mejor las aptitudes del desempeño.
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