Evaluacion Semana 2

EVALUACIÓN CONCEPTUAL UNIDAD 2

Preguntas de selección múltiple con única respuesta, subraye la respuesta correcta:

1. Las dos características esenciales del trabajo en grupo son:

a. Objetivos compartidos y motivaciones independientes

b. Actividad grupal y aporte individual

c. División del trabajo y coordinación flexible.

d. Configuración de pautas generales y acciones individuales.

2. La eficacia de los grupos está fundamentada en su:

a. Número y complejidad

b. Recompensas y sanciones

c. Roles y objetivos

d. Compromiso y cooperación

3. La diferencia fundamental entre grupo organizado y equipo de trabajo esta dada en razón a su:

a. Talento individual

b. Obtención de resultados

c. Afinidad colectiva

d. Facilidad de negociación

4. Una de las funciones de liderazgo es:

a. Mover y animar el equipo hacia el logro de los objetivos

b. Lograr metas específicas de producción individual

c. Coordinar las actividades de los miembros del equipo

d. Influir en las acciones y decisiones de los integrantes del equipo

5. Para tomar decisiones es necesario:

a. Planear, consultar, actuar y controlar

b. Consultar, decidir, actuar y controlar

c. Decidir, actuar, controlar y consultar

d. Planear, organizar, decidir, actuar

EL TRABAJO EN EQUIPO

El ser humano es por naturaleza un ser gregario, significa esto que permanentemente está buscando grupos con los cuales referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y por empatías académicas o de cualquier otro tipo.

Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un concurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, etc.., en este sentido el trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual ha sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas indicadas para obtener los resultados esperados.

La importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves que tienen que ver con: Los Roles de los participantes, La comunicación, Liderazgo, Compensación y Compromiso.

Por otra parte es importante considerar que tener metas claras y compartidas es el mejor aliciente para que el equipo trabaje de modo conjunto, armónico y decidido. En ocasiones los integrantes de los equipos de trabajo comienzan a perder el sentido de la tarea que realizan, la comprensión del impacto que ofrece su trabajo queda reducida a metas de corto plazo, tareas puntuales y esfuerzos que no se valoran suficientemente por parte de los responsables del equipo.

Promover el trabajo en equipo implica desarrollar estrategias de motivación que involucren la participación de todos los integrantes, que cada integrante perciba que su contribución es necesaria y requerida para el logro de los objetivos.

EL LIDERAZGO

El liderazgo pues se relaciona con la Dirección del grupo hacia objetivos que

el mismo líder determina o ayuda a determinar y a la conservación del grupo

como tal.

El liderazgo es un sistema de conducta requerido por y para el funcionamiento

del grupo, responde a sus necesidades de producir y mantenerse unido. Aunque teóricamente cualquier miembro del grupo puede ser líder, en la práctica

sucede que se requieren ciertas capacidades, pero también el deseo de asumir

las duras tareas que corresponden al líder, y la responsabilidad por el éxito o

el fracaso del grupo

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