FOL Despido objetivo Tecnópolis S.L

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Despido objetivo

La empresa tecnológica Tecnópolis S.L decide despedir a uno de sus empleados del sector financiero, se trata del contador Jorge Capitanich. Dicho licenciado, con doce meses en la empresa, no ha estado cumpliendo su labor como corresponde, ocasionando pérdidas por elaborar informes contables con numerosos errores que han generado cuantiosas pérdidas a la organización. En adición, la empresa está atravesando un bache económico, situación que no le permite a la empresa mantener al trabajador.

Solución:

Agustín Varela, uno de los empleados más allegados a Capitanich, se le encarga la tarea de comunicarle su pronto despido dentro de quince días laborales y su correspondiente indemnización equivalente a veinte días de salario. La comunicación es verbal y escrita, puesto que se le entrega una carta detallando las condiciones expuestas por Varela.

Despido disciplinario:

La empresa Beta S.L ha decidido despedir a uno de sus oficinistas, Mauricio Macri. Macri ha faltado numerosas veces sin justificación que las respalde y también son muchos sus retrasos, también sin razón justificante. Cabe mencionar también que el trabajador tiene un fuerte carácter que en ocasiones lo ha demostrado de forma verbalmente agresiva contra sus compañeros e incluso contra sus superiores

Solución:

Oscar Chilampi, uno de los empleados que ha establecido un vínculo de amistad sólido con Macri, se le encarga la tarea entregarle una carta que detalla los motivos del despido y sus condiciones. En ésta se especifica la fecha del desafecto de sus responsabilidades en la empresa y la indemnización que recibirá.

Despido colectivo

En una fábrica textil se decide despedir a diez empleados del total de cien. El motivo es exclusivamente económico, fuertemente influido por la baja del consumo fruto de la crisis y en menor medida por la aparición de nuevos competidores.

Solución:

Se les facilita a los representantes legales de los afectados la información económica y fiscal de la empresa que justifica los despidos y los motivos, entre otros. Posteriormente se le brinda la misma información a la autoridad legal competente.

NATALIA GARCETE

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