La relación laboral INFORFOL S.L

TAREA 2 APARTADO 1

INFORFOL S.L., una empresa de 40 trabajadores, con diferentes tiendas de ventas de ordenadores y accesorios en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos de trabajo.

Indica el tipo de contrato de trabajo a realizar en cada supuesto concreto.

Los puestos a cubrir son:

A - Un puesto de dependiente a jornada completa cuya titular se encuentra de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Una cuestión importante que necesito aclarar, es que la baja por riesgo en el embarazo, no es una baja que se le concede a la mujer embarazada por tener un embarazo con algún tipo de complicación, ya que en dicho caso la baja sería por incapacidad temporal, sino que es una baja por el riesgo que le puede producir el trabajo, dicho de forma más concreta, las funciones que realiza.

La trabajadora tendrá derecho a estar de baja percibiendo el 100% de su salario hasta el nacimiento, momento desde el cual comenzará a disfrutar de su permiso de maternidad.

Se realizara un contrato de interinidad por sustitución con objeto de sustituir a la trabajadora que tiene reservado el puesto de trabajo por la situación de maternidad.

Por sustitución: hasta que se reincorpore la trabajadora. Caso de que el trabajador sustituido no se reincorpore, el interino no tiene derecho a consolidar su puesto.

B - Se contratará por tiempo indefinido a un mozo, para que trabaje 20 horas a la semana.

Los trabajadores y trabajadoras que no realizan jornadas laborales completas poseen el mismo salario mínimo, siempre proporcional, a las horas que realicen.

Se realizará un contrato por tiempo indefinido o por duración determinada. Está permitida la celebración a tiempo parcial, en todos los tipos de modalidades de contratación de duración determinada, salvo en los contratos de formación y aprendizaje.

Se entiende por tiempo indefinido cuando se concierte para realizas trabajos fijos y/o periódicos dentro de los volúmenes normales de actividades de la empresa que lo realice.

Cabe señalar, que si la duración efectiva de dicho contrato, fuera inferior, a siete días, la cuota empresarial a la SS por CC aumentará en un 36 por 100.

Finalmente, cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la realización de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores y trabajadoras (como el supuesto indicado) a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en la mentada jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.

C - Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Se realizará un contrato a tiempo parcia común, teniendo por objeto realizar una prestación en un número determinado de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo.

Este contrato podrá ser indefinido o temporal, dado que lo que mide el tiempo parcial es que la jornada al día, a la semana, etc.., es menor que a tiempo completo, por lo que puede estar fijo en la empresa o temporal, pero a tiempo parcial.

Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial, excepto el contrato para la formación.

D - Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Se tiene que identificar la causa concreta y el puesto de trabajo concreto que va a realizar el empleado relacionado con esa causa.

Se realizará un contrato por obra y servicio, el contrato por obra o servicio tiene que decir qué obra o servicio concreto es ese.

En el ejemplo propuesto, un contrato de obra para un programador, podría ser válido si dijera (como ejemplo) “instalación o actualización del programa key-chain de la empresa INFORFOL S.L.” y si tuviéramos que definir el puesto de trabajo, quedaría este como programador o si queremos ir un poco más lejos, analista programador.

Si dijera la obra pero no el puesto o categoría profesional, el contrato estaría en incurriendo en un fraude. El fallo habitual es que la causa esté identificada, pero no concretada. Debemos de tener todo en mente al realizar el contrato, en especial por obra y servicio, esto viene dado por la causa de temporalidad que tiene que tener la fuerza u entidad suficiente, de forma que la actividad que conlleva se pueda distinguir de la actividad común de la empresa, que debe realizarse con empleados con contrato indefinido.

E - Durante los meses de Octubre a Diciembre se contratará a un técnico en gestión de ventas y espacios comerciales para preparar y realizar la campaña de Navidad.

El contrato más empleado por las empresas, en la campaña Navideña, es el temporal, señalando así el contrato eventual por circunstancias de mercado.

En el caso sugerido por supuesto, podemos ver que existe una acumulación de tareas, que viene debido por un alto número de pedidos. Este contrato se formalizará por escrito siempre que la duración máxima sea superior a cuatro semanas, cabe resaltar que durante la relación laboral, cualquiera de las partes puede exigir la formalización de un contrato por escrito.

La duración máxima de este tipo de contrato será de seis meses dentro de un periodo de un año a partir del momento en que la empresa tiene la necesidad.

Los trabajadores con contrato eventual tendrán derecho a recibir un finiquito, en el cual se debe de incluir un concepto de indemnización por fin de contrato.

También existirá la posibilidad, legal si así lo deseara INFORFOL S.L., de pasar de un contrato temporal a uno indefinido, pero entonces la característica principal y el tipo de contrato cambiarían o se modificaría.

F - Tras la

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