FORMULAR 02 PROCEDIMIENTOS
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FACULTAD DE INGENIERIA ADMINISTRATIVA E INGENIERIA INDUSTRIAL
CURSO:
IT99 - INGENIERIA DE METODOS
TEMA:
PRACTICA CALIFICADA 02
FORMULAR 02 PROCEDIMIENTOS
ALUMNO
RONNY REINALDO BERNAL QUEA
CODIGO: 210140178
DOCENTE
ING. OBLITAS SALINAS, HUGO ENRIQUE
AREQUIPA – PERU
PROCEDIMIENTO 01
[pic 2] | NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO | Fecha: 01/11/2015 |
TRAMITES DOCUMENTARIOS PARA INGRESO DE PERSONAL | Revisión: 00 | |
Código: MPR-RHRA-001 |
A. OBJETIVO
Gestionar el proceso de vinculación de personal nuevo a la empresa, siguiendo los trámites puntuales a realizar tanto en Arequipa como en mina.
B. FINALIDAD
El área de Recursos humanos requiere que todo el personal nuevo que ingresara a laborar a la empresa cumpla con la documentación y requisitos mínimos de acurdo al cargo o puesto a cual se postula
C. PROPIETARIO
El propietario de este procedimiento es el Jefe de Recursos Humanos de Rio Austral quien es responsable de hacer cumplir el mismo, así como de su actualización, revisión, adaptación y medición cada vez que sea necesario o se produzca un cambio en el mismo.
D. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Los documentos que hacen referencia a este procedimiento y que sirven como medios de apoyo para su objetivo, son los siguientes:
Título del documento | Área |
Procedimiento de Selección | Administración |
Procedimiento de Inducción | Administración |
E. DOCUMENTOS DE ENTRADA
Los documentos necesarios para la realización de este procedimiento son:
Tipo | Nombre | Observaciones |
Correo electrónico | Comunicación de personal ingresante | |
Documento | Documentos que debe traer el ingresante |
F. DOCUMENTOS DE SALIDA
Los documentos se emiten de este procedimiento y que sirven como control del mismo y como documentos de entrada de otros procedimientos, son:
Tipo | Nombre | Observaciones |
Documento | File personal | |
Correo electrónico | Comunicado de ingreso de personal | |
Documento | Contrato laboral |
[pic 3] | NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO | Fecha: 01/11/2015 |
TRAMITES DOCUMENTARIOS PARA INGRESO DE PERSONAL | Revisión: 00 | |
Código: MPR-RHRA-001 |
G. RESPONSABILIDADES
Las responsabilidades de este procedimiento recaen en:
Rol | Puesto | Responsabilidades |
Líder de proceso | Jefe de Recursos Humanos de Rio Austral | Medir el Procedimiento. Enseñar el procedimiento. Proponer mejoras en el procedimiento. |
Documentación | Analista de calidad | Documentar el Procedimiento Modificar y actualizar. |
Uso y conocimiento | Analista de personal Analista de Bienestar y desarrollo Analista de planillas Supervisor administrativo | Participar en la ejecución del Procedimiento. Proponer mejoras en el procedimiento. |
H. DEFINICIONES
CONTRATO:
Convenio o acuerdo de mutuo consentimiento recíproco consecuencia la creación de un vínculo obligatorio.
I. RECURSOS
Tipo | Función/Nombre | Observaciones |
Humano | Analista de personal Analista de Bienestar y desarrollo Analista de planillas Supervisor administrativo | |
Infraestructura | Oficina | |
Material | De oficina | |
Tecnológico | Computadora |
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