FUNCIONES DE UNA EMPRESA

1) Tema a desarrollar:

Elija dos de los subsistemas de la empresa y realice una descripción general de cada uno.

1. Subsistema de Recursos Humanos:

También conocido como subsistema de Personal o Gestión de Personal que está abocado a desarrollar acciones solicitadas por la organización o empresa. Las funciones son desarrolladas en la unidad como referente a la integración del personal.

Dentro de las cuales podemos indicar análisis y descripción de puestos, atracción, selección, contratación, evaluación de desempeño, planificación de la demanda de trabajo, capacitación, remuneración y beneficios entre otros.

2. Subsistema de Marketing:

Es un proceso social y de gestión a través del cual los distintos grupos e individuos obtienen lo que necesitan y desean, creando, ofreciendo e intercambiando productos de valor para otros. Todas las organizaciones utilizan el marketing y la publicidad para el propósito de sus objetivos. Se ha convertido en una herramienta de comunicación y complemento de valor respecto a sus clientes.

Dentro del subsistema de comercialización están las siguientes funciones:

• Administrar fuerzas de ventas

• Investigar el mercado

• Fijación del precio de venta

• Publicidad y proposición

• Relaciones públicas

• Productos nuevos

En el Marketing existen 8 tipos de demandas y estas sirven para determinar las necesidades del público, el área de marketing o de comercialización. Y que serían:

• Demanda Negativa

• Demanda Inexistente

• Demanda en Declive

• Demanda Irregular

• Demanda Completa

• Sobredemanda

• Demanda Indeseable

2) Responda las siguientes preguntas:

a) ¿Cuál es la diferencia entre la demanda latente y la demanda negativa en relación con los tipos de demanda a las que se enfrenta el Marketing?

La demanda latente es cuando hay una necesidad insatisfecha por una cierta cantidad de consumidores, que ningún producto ha sido capaz de satisfacer. Marketing deberá proponer una solución a los productos para la satisfacción de dichas necesidades.

La demanda negativa es aquella que se encuentra en una situación de rechazo por parte del público y que los consumidores están dispuestos a pagar para evitar.

En el caso de la demanda negativa se analizan las causas y se fomentan los cambios y la demanda latente crea un nuevo producto, siendo esto la diferencia entre ambas.

b) ¿Cuál sería la principal distinción entre los conceptos de Dirección de Recursos Humanos y la Gestión de Recursos Humanos en el contexto de las funciones de un Departamento de Recursos Humanos?

En los conceptos de dirección

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