Factores De Los Accidentes

Las causas básicas potenciales de un incidente tienen que ver con 2 factores que se dividen en:

• Factores personales: Capacidad inadecuada (física/fisiológica, mental/psicológica), Falta de conocimiento, Falta de habilidad, Tensión, Motivación inadecuada.

• Factores del Trabajo: Liderazgo y supervisión insuficiente, ingeniería inadecuada, adquisiciones incorrectas, mantenimiento inadecuado, herramientas, equipos y materiales inadecuados, normas de trabajo deficientes, uso y desgaste, abuso o mal uso.

Factor personal capacidad física/fisiológica inadecuada: altura, peso, talla, fuerza, alcance, capacidad de movimiento corporal limitada, capacidad limitada para mantenerse en determinadas posiciones corporales, sensibilidad a ciertas substancias o alergias, sensibilidad a determinados extremos sensoriales (temperatura, sonido), visión, audición defectuosa, otras deficiencias sensoriales (tacto, gusto, olfato, equilibrio), incapacidad respiratoria, otras incapacidades físicas permanentes y/o temporales.

Factor personal capacidad mental/psicológica inadecuada: Temores, fobias, problemas emocionales, enfermedades mentales, nivel de inteligencia, incapacidad de comprensión, falta de juicio, escasa coordinación, bajo tiempo de reacción, aptitud mecánica deficiente, baja aptitud de aprendizaje, problemas de memoria.

Factor personal tensión física o fisiológica: Lesión o enfermedad, fatiga debido a la carga o duración de la tarea, fatiga debido a la falta de descanso y/o sobrecarga sensorial, exposición a riesgos contra la salud, temperaturas extremas, insuficiencia de oxígeno, variaciones en la presión atmosférica, restricción de movimiento, insuficiencia de azúcar en la sangre, ingestión de drogas.

Factor personal tensión Mental o Sicológica: Sobrecarga emocional, fatiga debido a la carga o las limitaciones de tiempo de la tarea mental, obligaciones que exigen toma de decisiones extremas, rutina, monotonía, exigencias para un cargo sin trascendencia, órdenes confusas, solicitudes conflictivas, preocupación debido a problemas, frustraciones, enfermedad mental.

Factor personal falta de conocimiento: falta de experiencia, orientación deficiente, entrenamiento inicial inadecuado, reentrenamiento insuficiente, órdenes mal interpretadas.

Factor personal falta de habilidad: Instrucción inicial insuficiente, práctica insuficiente, operación esporádica, falta de preparación.

Factor personal motivación deficiente: El desempeño subestándar es más gratificante, el desempeño estándar causa desagrado, falta de incentivo, demasiadas frustraciones, falta de desafíos, no existe intención de ahorro de tiempo y esfuerzo, no existe interés para evitar la incomodidad y/o por sobresalir, presión indebida de los compañeros, ejemplo deficiente por parte de la supervisión, retroalimentación

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