Factores De Riesgos

Universidad de Cartagena

Programa de salud ocupacional

FACTORES DE RIESGO Y AUSENTISMO

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

EMPRESA

INGENIERIA CONSTRUCCIONES Y EQUIPOS

CONEQUIPOS

PRESENTADO POR

MARIA KARINA TORRES PIEDRAHITA

MARÍA PAULINA GARCÍA RODRÍGUEZ

MARÍA CLAUDIA HERNÁNDEZ DORIA

FIDEL ENRIQUE MÓRELO PUELLO

DOCENTE

MARLENE ASTRID GOMEZ NIETO

Fecha 16 mayo 2013-04-16

TABLA DE CONTENIDO

1 - PORTADA

2 - INTRODUCCIÓN

3 - OBJETIVO GENERAL

4 - OBJETIVO ESPECIFICO

5 - JUSTIFICACIÓN

6 - MARCO TEÓRICO Y AUSENTISMO

7 - DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

8 - UNIVERSO Y POBLACIÓN DE ESTUDIO

9 - ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN

10 - CONCLUSIONES CONCEPTUALES

INTRODUCION

El proceso de trabajo como actividad inseparable del hombre, lo coloca frente a un conjunto de acciones que puede traer como consecuencia daños para la salud de manera leve o agresiva. . Disminuyendo el rendimiento y la calidad de vida. Es por ello que la Salud Ocupacional, debe tener sensibilidad ante esta problemática con el hecho de prevenir o controlar los daños severos hechos en el sitio de trabajo.

Es de suma importancia saber cómo se toman medidas, bajo las acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia, depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

Es el ausentismo la llave del desplome de grandes compañías y una de las posibles causas de falla en la economía.

OBJETIVOS GENERALES

Evitar accidentes de trabajo. Educando al personal de lo irremediable que puede resultar un accidente de trabajo y los mecanismos que existen al respecto para prevenir esta calamidad y crear un ambiente de trabajo óptimo para el trabajador sin que este expuesta su vida. Por ende evitar el ausentismo laboral.

OBJETIVO ESPECIFICO

Reconocer, valorar y priorizar los factores de riesgos presentes en los procesos y ambientes laborales.

Establecer los sistemas de vigilancia epidemiológica necesarios según el grado de peligrosidad de los factores de riesgo.

Detectar los factores de riesgo a los que está expuesta la población objeto de estudio, para implementar oportunamente la medida que corresponda.

Frenar el ausentismo laboral, que conlleva a pérdidas humanas y económicas

JUSTIFICACIÓN

La razón por la que llevo a cabo este trabajo de investigación en conequipos fue la necesidad de conocer como interactúa el hombre con los riesgos que se presenten en su ambiente de trabajo. Como el mismo actúa frente a situaciones que pueden poner en peligro su integridad física y mental.

La causa de esta propuesta nos motivó a planear estrategias que ayuden a mitigar el riesgo latente para controlar lesiones físicas, perdidas económicas y bajas humanas. Para bajar la tasa de ausentismo laboral.

El motivo de esta investigación nos proyecta a un universo de aclaraciones que pueden servir de evidencia para elaborar un programa de gestión para atención prevención y control en circunstancias donde el trabajador se encuentre en probabilidad de sufrir un accidente en su destino de trabajo.

MARCO TEORICO

En cada sociedad existen comunidades, grupos de individuos, familias o individuos que presentan más posibilidades que otros, de sufrir en un futuro enfermedades, accidentes, muertes.

La vulnerabilidad se debe a la presencia de cierto número de características de tipo genético, ambiental, biológicas, psicosociales, que actuando individualmente o entre sí desencadenan la presencia de un proceso. Surge entonces el término de "riesgo" que implica la presencia de una característica o factor (o de varios) que aumenta la probabilidad de consecuencias adversas.

En este sentido el riesgo constituye una medida de probabilidad estadística de que en un futuro se produzca un acontecimiento por lo general no deseado. El término de riesgo implica que la presencia de una característica o factor aumenta la probabilidad de consecuencias adversas. La medición de esta probabilidad constituye el enfoque de riesgo.

Un factor de riesgo es cualquier característica o circunstancia detectable de una persona o grupo de personas que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a un proceso mórbido. Estos factores de riesgo (biológicos, ambientales, de comportamiento, socio-culturales, económicos...) pueden sumándose unos a otros, aumentar el efecto aislado de cada uno de ellos produciendo un fenómeno de interacción.

A pesar de las dolorosas experiencias en materia de desastres y accidentes laborales, el tema de la prevención y la gestión del riesgo, sigue siendo resistente para muchas empresas y en general en algunos sectores de la sociedad, la mayoría por falta de conciencia y por el predominio de interés económico y político que no ven en el tema la posibilidad de resultados tangibles en el corto plazo.

Parece haber un incumplimiento generalizado de la legislación y una escasez de prácticas y actividades preventivas por parte de las empresas. en definitiva, existe una ausencia de cultura preventiva, atribuible a la creencia generalizada de que las inversiones preventivas son un costo adicional para las empresas sin oportunidad de beneficio. Sin embargo, varios autores consideran que si éstas son implantadas junto con una adecuada gestión de la seguridad y salud laboral, pueden tener influencias positivas en los resultados empresariales, mejorando su productividad, su calidad o su capacidad de innovación.

Bajo este contexto, se describen a continuación algunos obstáculos que impiden la consolidación de una cultura preventiva en la empresa: Ausencia de un programa de seguridad y salud laboral planificado, coordinado e integrado en la gestión general de la empresa, basado en un fuerte compromiso de la dirección y en la participación efectiva de los trabajadores.

Falta de compromiso de la dirección de la empresa en la promoción de comportamientos seguros de los trabajadores, de forma directa, con sus actitudes de indiferencia frente a la seguridad y sus propios comportamientos y, de forma indirecta, a través de la falta de desarrollo de un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral.

• Programas de formación mal diseñados o ausencia de los mismos.

• Prioridad de ganancias económicas sobre las condiciones de salud de los trabajadores. • Poca o ninguna posibilidad de participación de los trabajadores en los diferentes procesos.

• Programas de inducción y entrenamiento precarios.

• Población laboral flotante debido a los procesos de tercerización y temporalidad.

Existe una gran confusión conceptual en relación al término “cultura”. No se ha proporcionado una definición unánimemente aceptada, no existen consensos sobre los indicadores de la misma y escasos trabajos se han emprendido para analizar la relación entre la cultura de seguridad y los resultados organizacionales.

Cuando se habla de la cultura de la prevención, no se trata de crear una nueva cultura. Es educar para crear una nueva cultura. Es educar para crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud responsable y de respeto por la protección de las vidas, el entorno, por las futuras generaciones; cultura de la prevención implica, una actitud colectiva que solo puede construirse mediante un largo proceso social, donde cada ser humano, como ciudadano común y/o como parte de los sistemas estructurales que componen la sociedad, sea capaz de cambiar situaciones amenazantes que coadyuvan con la dinámica social en los procesos de desarrollo y de ser coherentes en las decisiones y en la práctica de sus acciones.

Así pues podemos decir que cultura preventiva es: el conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos los miembros de una empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas. También

Podemos definirla como la actitud proactiva, de todos y todas los integrantes de las familias, escuelas, empresas y comunidades, para emprender acciones de prevención, independientemente de que exista o no un desastre inminente. Cultura de la prevención: la del compromiso por la seguridad, la promoción de la salud y el control total de pérdidas.

La cultura de la prevención de riesgos se fundamenta en el compromiso y la participación. Ciertamente, puede

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