Factores Di Riesgos

CORPORACION EDUCATIVA MINUTO DE DIOS

PRACTICA EMPRESARIAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

FACTORES DE RIESGO

DORIS JANETH ZAMUDIO GUERRA

MOCOA – AGOSTO 2014

CONTENIDO

INTRODUCCION . . . . . . . . .

OBJETIVOS . . . . . . . . .

PRACTICA EMPRESARIAL SEGURIDAD INDUSTRIAL . . .

1. ACCIDENTES DE TRABAJO . . . .

2. ENFERMEDAD PROFESIONAL . . .

3. AMBIENTE DE TRABAJO . . .

4. FACTORES DE RIESGO . . .

4.1. RIESGO . . .

4.2. RIESGO QUIMICO . . .

4.3. RIESGO BIOLOGICO . . .

4.4. RIESGO PSICOSOCIAL . . .

4.5. RIESGO ERGONOMICO . . .

4.6. RIESGO FISICO . . .

4.7. RIESGO ARQUITECTONICO . . .

4.8. RIESGO ELECTRICO . . .

4.9. RIESGO MECANICO . . .

5. VALORIZACION Y PRIORIZACION . . .

6. BASES LEGALES DEL PROGRAMA . . .

7. DESCRIPCION GENERAL DE LA ENTIDAD . . .

7.1. IDENTIFICACION . . .

7.2. VISION . . .

7.3. MISION . . .

7.4. ACTIVIDAD . . .

CONCLUSIONES . . .

INTRODUCCION

En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico. El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.

Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica en su puesto de trabajo. Está determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.

La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con los riesgos a los cuales está sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar. Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida.

OBJEVITOS

1. Identificar los factores de riesgo en los puestos de trabajo, áreas, dependencias y zonas.

2. Determinar puntos críticos de exposición y generar acciones eficaces para limitarlos.

3. Crear mecanismos de intervención eficaces para evitar la exposición del personal a los riesgos laborales que se puedan presentar durante su labor.

PRACTICA EMPRESARIAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

FACTORES DE RIESGO

1. ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

2. ENFERMEDAD PROFESIONAL

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

3. AMBIENTE DE TRABAJO

Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de los trabajadores en su área de trabajo.

4. FACTOR DE RIESGO.

Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambientes y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

4.1. RIESGO.

Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

4.2. FACTORES DE RIESGO QUÍMICO.

Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, puedan desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños

materiales. Pueden presentarse por:

 Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.

 Presencia de materias y sustancias combustibles.

 Presencia de sustancias químicas reactivas.

 Aerosoles: Partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire.

 Humos: Partículas sólidas (Combustión)

 Neblinas: Partículas líquidas (Pintura)

 Polvos: Partículas por manipulación de un sólido

 Líquidos: Tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya que donde hay líquidos hay vapor.

 Gaseosos: Gases y vapores. Tienen gran capacidad de dispersión.

 De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo:

 Irritantes: Gases lacrimógenos, Cloro. Causan irritación al tracto respiratorio, ojos y piel. Avisan al riesgo.

 Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H, Ar) o efectos sobre la persona (CO, HCN)

 Anestésicos y Narcóticos: Actúan sobre el sistema nervioso: Hidrocarburos.

 Productores de efectos sistémicos: Afectan cualquier sistema del organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso. Fósforo blanco afecta sistema hepático y óseo.

 Productores de cáncer: Cloruro de Vinilo (PVC), anilina, caucho, Asbesto.

 Productores de Neumoconiosis: Sílice, Asbesto, algodón, talco.

4.3. FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO.

En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.

Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros, laboratoristas, veterinarios, entre otros. Igualmente la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechos industriales como basuras y desperdicios, son fuentes de alto riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.

 Virus

 Hongos

 Bacterias

 Parásitos

4.4. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador en su entorno social, en un momento dato pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

 Acoso Laboral en el trabajo

 Reglamento Interno de Trabajo y manual de convivencia

 Comité de Convivencia Laboral

 Características de la tarea

 (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).

 Estructura de la organización

 (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).

 Características del empleo

 (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).

 Organización del trabajo

 (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).

 Factores externos a la empresa

 (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc).

4.5. FACTORES DE RIESGO FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOS.

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño puedan provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

 Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre

 Ambiente Organizacional

• Organización o métodos de trabajo: Tiempos y movimientos.

• Programas de Selección, inducción o entrenamiento: Conocimiento de Capacidades, habilidades y limitaciones.

• Jornada Laboral, programación de rotación y turnos de trabajo: Horas extras, trabajo diurno y nocturno.

• Programación de pausas y descansos: Tiempos de Recuperación y áreas destinadas al mismo.

 Factores Individuales

• Sedentarismo: Desacondicionamiento físico. Alteraciones cardiorrespiratorias.

• Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular.

• Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso.

 Diseño de la estación de trabajo

• Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo.

• Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor.

• Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas.

• Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de la posición, uso de sillas y otros apoyos.

• Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros, sistema de señales, dimensión de los comandos.

4.6. FACTORES DE RIESGO FÍSICO.

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación, ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que puedan producir efectos nocivos de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

 Exposición al ruido

 Iluminación inadecuada

 Vibraciones

 Temperaturas Extremas

 Radiaciones

• Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos

• No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos – Láser

 Presiones anormales

• Aire comprimido: perforación de túneles

• Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación

4.7. FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO - LOCATIVO.

Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la empresa, como:

 Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.

 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.

 Techos defectuosos o en mal estado.

 Superficie del piso deslizante o en mal estado.

 Falta de orden o aseo.

 Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.

4.8. FACTORES DE RIESGO ELECTRICO.

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.

 Los relacionados con las máquinas, equipos, herramientas, almacenamiento, mantenimiento y demarcación del área de circulación. Son responsables de un alto porcentaje de accidentes de trabajo.

4.9. FACTORES DE RIESGO MECÁNICO.

Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal.

 Las formas elementales del riesgo mecanico son:

• Aplastamiento

• Cizallamiento

• Corte, enganche, atrapamiento o arrastre

• Impacto perforación o punzamiento

• Fricción o abrasión

 Atrapamiento de ropa holgada, pelo.

 Cambio automático de útiles

 Desplazamiento de mesas, carros, piezas

 Cambio automático de útiles

 Falla de comunicación entre operarios.

 Puesta en marcha imprevista de una maquina por activación de dispositivo.

5. VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓN

Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoración a cada riesgo con el fin de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer métodos de control y/o eliminación de los mismos.

Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en dos grandes grupos que son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que pueden generar Enfermedad Profesional.

6. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Constitución Política: Art. 48. La seguridad social es un derecho público de carácter obligatorio que se prestará bajo dirección, la coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

Ley 9a de 1979: Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país.

Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Decreto 919 de 1989: Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones.

Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el país. El régimen de Seguridad Social Integral está conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.

Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema de Riesgos Profesionales.

Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1530 de 1996: Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relación con prestaciones económicas, reclasificación de los centros de trabajo, remisión de estudios de clasificación, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI), pago de cotización al SSSI de manera obligatoria y reporte de estadísticas de accidente.

Ley 361 de 1997: Por el cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones.

Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Circular unificada de 2004 entre la Dirección General de Riesgos Profesionales y Direcciones Territoriales, Juntas de Calificación de Invalidez, Entidades Administradoras de Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector Público y Privado: Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolución 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de incidentes o accidentes de trabajo.

Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1457 del 2008: Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolución 1457 del 2008 considera “Que en los términos del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a registrar el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la Protección Social.

Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identifi cación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007, relacionaos con la contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y custodia de las historias clínicas ocupacionales.

Decreto 2566 de 2009: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

7. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD

7.1. IDENTIFICACIÓN

Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Nit: 899999034 - 1

Representante Legal: Padre Camilo Bernal Hadad

Oficina Principal: Calle 57 No. 08 – 69 Bogotá, D.C.

Teléfono: 5 46 15 00

Fax: 5 46 15 52

Sitio de Internet: www.sena.edu.co

ARP: Positiva Compañía de Seguros S.A.

Clase de Riesgo I

7.2. VISIÓN

Ser reconocida por la calidad de los servicios que presta, con tecnología de punta, con un personal competente y amable, que genere confianza y seguridad en el mantenimiento de los vehículos. Con solidez económica que ofrezca estabilidad a sus colaboradores y rentabilidad financiera a su propietario.

7.3. MISIÓN

Somos una empresa dedicada al mantenimiento y embellecimiento de su vehículo. Contamos con personal calificado, tecnología de punta y unas modernas instalaciones que garantizan un excelente servicio, confianza y seguridad a nuestros clientes.

7.4. ACTIVIDAD

Somos una Serviteca dedicada al mantenimiento de su vehículo, con tecnología de punta y modernas instalaciones totalmente cubiertas para brindarle un servicio seguro.

Contamos con personas amables, profesionales calificadas y en continua capacitación para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y darles la confianza de que su vehículo está en buenas manos.

La nueva Serviteca Envigado quiere ofrecerte Seguridad y Tecnología en cada servicio

con la experiencia de muchos años en el manejo de soluciones técnicas, mecánicas, electrónicas y de limpieza para su vehículo

CONCLUSIONES

1. Identifique los factores de riesgo en los puestos de trabajo, áreas, dependencias y zonas para la implementación del plan de trabajo..

2. Determine los puntos críticos de exposición y genere acciones eficaces para limitarlos como boletines, academias y charlas.

3. Cree mecanismos de intervención eficaces para evitar la exposición del personal a los riesgos laborales que se puedan presentar durante su labor.

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