Fases del proceso administrativo y aspectos generales de las organizaciones
Enviado por Alfredo Villegas • 18 de Mayo de 2017 • Tareas • 846 Palabras (4 Páginas) • 218 Visitas
Nombre: Manuel Alfredo Pérez Villegas | Matrícula: 28210488 |
Nombre del curso: Fundamentos de Administración | Nombre del profesor: Cristina Martínez Jiménez |
Módulo: 2 Fases del proceso administrativo y aspectos generales de las organizaciones | Actividad: Ejercicio 2 |
Fecha: 3 Abril 2017 | |
Bibliografía: https: //miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard, www.sbqconsultores.es/tipos-de-benchmarking/,https://psicologiaymente.net/coach/tipos-de-liderazgo#! |
Objetivo:
Analizar los tipos de liderazgo y su relación en base a motivaciones que fluyen en el mundo empresarial, así como identificar los tipos de benchmarking que existen actualmente y sus objetivos principales.
Procedimiento:
- Analice y comprendí los temas 9,10,11 y 12 del módulo 2.
- Hice una investigación en internet acerca de los tipos de liderazgo y benchmarking.
- Realice una entrevista a los supervisores de almacén de las empresas uline y masimo.
- En base a la información obtenida redacte los ejemplos de benchmarking interno de cada una de ellas.
- Por ultimo redacte el objetivo y la conclusión en base a los temas tratados en este reporte.
Resultados:
Parte 1
Contesta las siguientes preguntas:
¿Consideras que hay relación entre los estilos de liderazgo y la motivación en los empleados?
Por supuesto que sí, desde la manera en que te diriges a ellos hasta en el seguimiento que se les da a las actividades que realicen de manera respetuosa, y busques la manera de reconocerle que está haciendo bien su labor, la motivación puede ser tangible o intangible.
[pic 2]
Relación entre estilos de liderazgo y motivación empleados | |
Liderazgo | Motivación empleados |
Trabaja en equipo | Te pone el ejemplo de cómo se hacen las cosas |
Se pone en tus zapatos | Entiende tu situación |
Comparte sus logros | Te inspira a desarrollarte |
Crea ambientes positivos | Lo hace mediante buena actitud y respeto |
Te da retroalimentación de áreas de oportunidad | Te indica en donde estas fallando para que estés más atento |
Relación entre estilos de liderazgo y motivación empleados | |
Liderazgo | Motivación empleados |
1-Liderazgo laissez-faire | En este se realiza la intervención solo cuando es necesario, debido a la experiencia de los seguidores. |
2-Liderazgo autocrático | No se toma en cuenta la opinión de los trabajadores |
3-Liderazgo democrático | Invita a la participación de todo el grupo |
4-Liderazgo transaccional | Los seguidores reciben premios por su desempeño laboral |
5-Liderazgo transformacional | emplean niveles altos de comunicación para conseguir los objetivos |
¿Estás de acuerdo en la relación motivación de los empleados/productividad en una empresa?
Si
Ejemplo:
Alcanzar la meta de ventas anual de la empresa, para ello tenemos que trabajar en conjunto todos los departamentos involucrados desde:
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