Flexiseguridad laboral.
Enviado por Vanessa Naranjo • 8 de Septiembre de 2016 • Ensayos • 495 Palabras (2 Páginas) • 246 Visitas
FLEXISEGURIDAD LABORAL
La flexiseguridad laboral es un tipo de organización en las cuestiones laborales, donde el estado contribuye a que los empleos sean reactivos, inclusivos y competitivos.
La flexiseguridad laboral está conformada por tres pilares los cuales forman un modelo completo, los cuales son:
• Flexibilidad construida con bases en pactos contractuales.
• Alta protección social para los desempleados.
• Política de formación y reinserción laboral activa mediante estrategias de aprendizaje a lo largo de la vida laboral que aseguren la adaptabilidad continua de los trabajadores.
Según estudios se muestran mayores tasas de empleo logrando que el desempleo y la pobreza sean menores al utilizar esta figura, pero en algunos países a pesar de sus grandes beneficios, no es utilizada, ya que para implementarla se necesita un gran presupuesto por parte del estado, y es criticada por esta cuestión entre otras, pero opino que valdría la pena intentarlo.
La flexiseguridad laboral también funciona como estrategia, para lograr que los mercados laborales, lleguen a ser más inclusivos, ya que esto compensa que algunas personas tengan una mayor protección, empleos estables y de calidad contra otros que trabajadores que no pudieran gozar de estos beneficios, con trabajos precarios o incluso sin trabajo.
Según la comisión europea la flexiseguridad busca el equilibrio entre trabajos flexibles y seguridad, su objetivo es mejorar cualitativamente y cuantitativamente el empleo reforzando los modelos sociales europeos. “La idea es que flexibilidad y seguridad no deben ser vistos como opuestos sino como complementarios”.
Por su parte, seguridad se refiere a proporcionar programas de formación continua, así como una generosa cobertura en caso de desempleo.
CUESTIONES DE NATURALEZA LABORAL QUE OPERAN EN LA UNION EUROPEA.
Los gobiernos nacionales son los principales encargados de la política del empleo y asuntos sociales.
Para ayudar un poco a contrarrestar los problemas de empleo en la población la unión europea apuesta por;
• Facilitar el proceso de los estudios a la vida laboral.
• Facilita la búsqueda de empleo.
• Los regímenes de seguridad social están en constante modernización.
• Facilita la libre circulación en la unión europea.
• Reducir la pobreza.
• Protege a personas con discapacidad.
La comisión europea anima a los gobiernos nacionales
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