Formulario Desempeño

Evaluación de Desempeño

Nombre del Trabajador: _____________________________________ Fecha: _______________

Departamento/Sección: _____________________________________ Puesto: ______________

Nombre del Evaluador: _____________________________________

Descripción en la función: considere solo el desempeño actual del trabajador en su función

Excelente Bueno Regular Ineficiente Deficiente

Puntaje

CALIDAD DEL TRABAJO

Grado de la calidad del trabajo realizado Siempre va mas a ya de lo exigido y realiza los trabajos Con frecuencia realiza lo exigido Normalmente realiza l exigido A veces está por debajo de lo exigido Siempre está por debajo de lo exigido

Excelente Bueno Regular Ineficiente Deficiente

Puntaje

CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR

Grado del Conocimiento Sabe todo lo necesario y no cesa de aumentar sus conocimientos Sabe lo necesario Sabe lo suficiente del trabajo Sabe parte del trabajo. Necesita capacitación Sabe poco del trabajo.

Excelente Bueno Regular Ineficiente Deficiente

Puntaje

CANTIDAD DEL TRABAJO

Grado del cumplimiento del objetivo Cumple siempre los objetivos y va mas a ya Con frecuencia cumple con los objetivos exigidos. Normalmente cumple con los objetivos. A veces cumple los objetivos Nunca cumple los objetivos

Características individuales: considere solo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.

Excelente Bueno Regular Ineficiente Deficiente

Puntaje

HIGIENE Y SEGURIDAD

Considera la prevención y la conservación de su salud en el área de trabajo Cumple siempre con las normas de higiene y seguridad Casi siempre cumple con las normas de higiene y seguridad Algunas veces cumple con las normas de higiene y seguridad Rara vez cumple con las normas de higiene y seguridad No cumple con las normas de higiene y seguridad

Excelente Bueno Regular Ineficiente Deficiente

Puntaje

CREATIVIDAD

Grado de Empeño. Capacidad para crear idea y proyectos Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original Casi siempre tiene buenas idea y proyectos A menudo presenta sugerencias Rara vez ,tiene pocas ideas propias Nunca tiene ideas propias no aporta.

Excelente Bueno Regular Ineficiente Deficiente

Puntaje

RESPONSABILIDAD

Grado de dedicación al trabajo y realiza el mismo siempre de acuerdo a las normas Cumple constantemente todo lo pedido por su empresa y mas su aporte a ella Cumple específicamente lo pedido Cumple lo pedido pero hay que recordárselo constantemente. Cumple con lo pedido, pero esta a último momento No Cumple con lo pedido.

OBSERVACIONES:

PUNTAJE FINAL

Escala de Puntajes

Factores de evaluacion Grados

Excelente Bueno Regular Ineficiente Deficiente

Calidad del Trabajo 80 60 40 20 5

Conocimiento del trabajo 100 80 60 40 20

Cantidad del trabajo 60 40 20 10 5

Higiene y Seguridad 100 80 60 40 20

Creatividad 50 40 30 20 10

Responsabilidad 90 70 50 30 10

TOTAL PUNTAJE 480 370 260 160 70

Sistema de Puntacion

Grados Valor

Excelente 371-480

Bueno 261-370

Regular 161-260

Ineficiente 71-160

Deficiente 5-70

Descripcion de Grado

Categoria Incentivo o reconocimiento

Excelente Incentivo en bono monetario.

Reconocimiento público

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