Formulario para evaluacion de desempeño tesina
Enviado por Jhony Alf • 18 de Septiembre de 2017 • Trabajos • 1.281 Palabras (6 Páginas) • 125 Visitas
INSTRUCTIVO PARA LA UTILIZACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
LISTA DE VERIFICACIÓN
UASSIST.ME
[pic 1]
Para la aplicación de la técnica de lista de verificación en la evaluación del desempeño de la empresa UASSIST.ME, se deberán desarrollar los siguientes pasos:
- DATOS GENERALES
En esta sección el evaluador debe encargarse de completar las casillas correspondientes que se refieren a aspectos personales.
Nombre del empleado: ____________________
Nombre del evaluador: ____________________
Departamento : ____________________
Puesto : ____________________
Fecha : ____________________
- EVALUACIÓN
El evaluador deberá señalar con “si” o “no” a cada una de las frases descriptivas que se presentan en el formulario y que describen el desempeño del trabajador en cada uno de los aspectos que fueron considerados para realizarlo.
- PUNTUACIÓN TOTAL
Para llevar a cabo este apartado, habrán de seguirse los siguientes pasos:
- Totalizar el número de frases afirmativas y negativas
- Multiplicar el total de frases afirmativas por la respectiva ponderación de cada frase para obtener la puntuación final.
- RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Una vez obtenida la puntuación del empleado, el evaluador estará en la capacidad de identificar en que escala de calificación delos parámetros se ubicara al evaluado.
9-10 ---------- EXCELENTE
7 - 8 ---------- SOBRESALIENTE
5 - 6 ---------- ACEPTABLE
3 - 4 ---------- NECESITA MEJORAR
1 - 2 ---------- INACEPTABLE
- EXCELENTE: Los empleados asignados bajo este nivel están logrando resultados que superan por mucho las expectativas del puesto ya que no es necesaria la supervisión.
- SOBRESALIENTE: Esta clasificación es adecuada para aquellos empleados que logran resultados notables, y que requieren menos supervisión.
- ACEPTABLE: Los empleados asignados bajo este nivel, son aquellos que en términos generales hacen su trabajo adecuadamente, sus aportes se limitan a lo que se les solicita específicamente o simplemente a realizar las tareas que les corresponden.
- NECESITA MEJORAR: Los empleados asignados bajo este nivel están haciendo el esfuerzo por desempeñarse apropiadamente, pero para satisfacer las expectativas del puesto, sus habilidades y conocimientos no son suficientes para lograrlo.
- INACEPTABLE: Los empleados asignados bajo este nivel se encuentran bajo el mínimo de los requerimientos del puesto.
- ANÁLISIS
En este apartado deberá anotarse la calificación resultante de la evaluación y se deberá especificar si el desempeño es excelente, sobresaliente, aceptable, necesita mejorar o inaceptable de acuerdo a los datos obtenidos en la puntuación total.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
LISTA DE VERIFICACIÓN
FORMATO PARA RECOLECCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DATOS
UASSIST.ME
[pic 2]
INDICACIONES:
- Colocar el nombre del empleado.
- Contabilizar cada una de las respuestas tanto afirmativas como negativas y colocar el total de cada una de ellas en la respectiva tabla.
- Multiplicar el número de respuestas afirmativas por (0.50) para obtener la puntuación final de cada empleado.
- Esta última servirá para determinar la calificación que será acreditada a cada persona y con la cual se determinara el rendimiento de cada una de ellas actualmente.
N° | EMPLEADO | SI | NO | SI x (0.5) | PUNTUACIÓN | CALIFICACIÓN |
1 | ||||||
2 | ||||||
3 | ||||||
4 | ||||||
5 |
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
LISTA DE VERIFICACIÓN
EMPRESA: UASSIST.ME
[pic 3]
Nombre del empleado: Alfredo Navas Departamento: Servicios Generales Nombre del evaluador: Juan Aguilar Fecha: 21 de agosto de 2017 Puesto que Ocupa: Ordenanza / Mensajero | |||
Indicaciones:
| |||
No. | FRASES SUJETAS DE EVALUACIÓN | SI | NO |
1 | Utiliza equipo de protección asignado, evitando accidentes. | X | |
2 | Mantiene su área de trabajo bien ordenada. | X | |
3 | Atiende indicaciones de higiene y seguridad laboral. | X | |
4 | Brinda mantenimiento a su equipo de trabajo. | X | |
5 | Evita el desperdicio, utilizando los materiales adecuadamente. | X | |
6 | Responde de manera ágil a las indicaciones que recibe. | X | |
7 | Es cooperador. | X | |
8 | Planea su trabajo antes de iniciarlo. | X | |
9 | Trabaja tiempo extra cuando se le solicita. | X | |
10 | Demuestra una actitud positiva hacia sus compañeros. | X | |
11 | Promueve un ambiente agradable dentro de su equipo de trabajo. | X | |
12 | Tiene espíritu de equipo. | X | |
13 | Es entusiasta dinámico y amable. | X | |
14 | Cumple con los horarios de trabajo establecidos. | X | |
15 | Demuestra compatibilidad con los valores de la organización. | X | |
16 | Continua con su trabajo luego de terminar una encomienda. | X | |
17 | Se queja del trabajo con frecuencia. | X | |
18 | Es lento y demorado. | X | |
19 | Tiene buena iniciativa. | X | |
20 | Sigue instrucciones verbales o basadas en documentos técnicos. | X | |
TOTAL | 12 | 8 |
...